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生病可以离职吗不想等一个月
因
生病不能
胜任工作
离职
补偿
答:
员工
生病不能
从事工作
离职
一般没有补偿。 一般员工主动
提出辞职
没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者
一个月
工资后,解除劳动合同。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同...
有什么理由
可以
快速
离职
而且合理?
答:
离职
是个人决定脱离工作岗位离开单位的私事,无论什么理由都必须递交
辞职
报告,
等待
批复而后办理相关的工作交接和各类手续,这一过程不是一两天就能办完的。当然,如果身体健康出现紧急情况,卧床不起及行动不便肯定上不了班,但这个不是要离职的合适理由。家庭成员需要你本人亲自照看护理且无人替代,这种情况...
生病
被迫主动
离职
有赔偿金吗
答:
法律主观:员工被迫主动
离职
,属于用人单位违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付以经济补偿为标准的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司上班员工突然
生病
住院了,没有打
离职
报告公司
可以
随便解雇吗?
答:
绝对不可以,这是不可抗拒的特殊情况,公司应该保着人的生命至上的厚则,给予员工适当的帮助,而不能没写
离职
报告,而把员工解雇,这是违法的。
离职
原因说自己
生病可以吗
?
答:
不会吧?我之前去面试时,都有听过面试官问那人是因为什么原因
离职
,那人说之前是有病,回家休养,可面试官后来都没有问什么了。至于你想说什么
生病
理由嘛,你先去查一下吧,不要太严重的就行,太轻也不行噢~
我工作半
个月
,因家人
生病
而
辞职
,情况紧急,提前4天辞职,老板不同意...
答:
你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资 但是因为你没按法律规定办理
离职
,给单位造成损失,单位也可以要求你赔偿 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
生病辞职不
批准怎么办我受到那一条法律保护
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
我
生病
了,医生叫我住院,我到单位请
一个月
病假,领导不批,还叫我
离职
,我...
答:
有病假单么,如果有完全没有问题,你可以先休息病假再去上班,前提是有医院开具的病假单,另外,你不用担心领导批或者不批,病假你通知公司就可以了,保留证据即可。希望对你有帮助!
我在公司有六七
个月
了,因
生病
原因
离职
做不满半个月,公司叫我自己交十...
答:
你好,你在公司有六七
个月
因
生病
原因
离职
,做不满半个月,公司将你自己交十月份的社保的话,这个是不合理的,无论你在公司上哪多少天班,公司都是需要缴纳公司部分的社保,还有个人部分是需要自己缴纳的
生了病以后,用工单想赶我走人叫我
离职
,叫我上5天8小时我该怎么办...
答:
您好,单位这种做法可以理解为迫使您主动
离职
,以达到不予赔偿的目的。首先您可以按照劳动合同约定的上班时间正常上班就可以,如果额外给您增加上班时间您可以选择加班或者放弃,后期单位如果以不服从公司延长工作时间的理由解除你们之间的劳动关系,您可以以此为由主张非法辞退的
一个
双倍工资差额的赔偿。
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