88问答网
所有问题
当前搜索:
生病可以离职吗不想等一个月
员工
生病
要求
离职
合法吗
答:
员工
患病
在医疗期内的,用人单位不得要求职工
离职
,如果医疗期结束,职工不适应现有岗位,又不同意调岗安排的,可以支付经济补偿后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者...
辞职
报告写了,公司说要
一个月
内正常上班,我
可以
选择请病假不去这一个...
答:
虽然你打了
辞职
报告,公司因工作需要同意你再履职
一个月
,这期间如你确
生病可
请病假,如无病无故不到岗,只能算矿工。
...现在感觉身体不适,
不想
做了。
想辞职
需要提前
一个月
吗?
答:
退休人员前段又找一个工作上班,现在感觉身体不适,
不想
做了。
想辞职
应该需要提前
一个月
。实际上公司人招到就会让你走。毕竟,也要为公司考虑考虑,让他们招到代替你岗位的人,他们一旦招到或者公司里刚好有代替你岗位的人,公司便会让你走的。
...
生病
住院请假六天,
一个月
之后
能够
准时办理
离职
手续
答:
可以办理离职手续,根据规定离职提前30天书面通知单位即可,单位同不同意都
可以离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
因
生病辞职
,有医生证明,签了合同辞职会要扣钱吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
生病
原因公司要求
离职
合法吗
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后 可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能...
试用期
生病不
方便去
离职
,
可以
口头申请吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...工作特别累,我
生病
了,
不想
干了,
可以辞职吗
?,辞职工资会发吗?_百度...
答:
如果你确定
不想
再从事这个工作的话,你是可以向单位提交离职申请的,只要单位领导批准就
可以离职
的,但是离职以后是不会再有工资发给你的,因为你自己和单位已经解除了合同关系,你不付出劳动的话,那么是不会有报酬的
...可是发现我
生病
了需要住院治疗,我
可以不离职
嘛?
答:
如果只是批了
离职
手续还没有办 那就不算离职 你的人事关系还没脱离单位
生病
要
辞职
公司不同意怎么办?
答:
生病
处于医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,如解除属于违法解除,可直接申请劳动仲裁的,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
生病辞职可以立马走吗
生病可以直接辞职吗
生病了辞职能提前走吗