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满一年不到一年半赔偿
上班刚
满一年
,公司突然辞退,请问,应该补偿几个月薪资?
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除...
不满一年半
怎么
赔偿
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
一年半没
签劳动合同
赔偿
标准是什么?
答:
工作
一年半
没有劳动合同的
赔偿
是应从第二个月起支付员工双倍工资,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一、一年半没签劳动合同赔偿标准是什么?如果用人单位自用工之日起
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,...
工作
满1年不
足2年辞退补偿是?
答:
《劳动合同法》:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九...
辞退超过
一年不
足
一年半
应
赔偿
多少
答:
1、“我该得到多少
赔偿
?一个月工资?一个半月?三个月?”:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作
一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的...
工作
满1年不
足2年辞退补偿
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才...
满一年
被辞退补偿金赔几个月
答:
入职
满一年赔偿
一个月工资。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上
不满一年
的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
赔偿金劳动合同
一年半赔偿
多少
答:
一、 赔偿金 劳动合同
一年半赔偿
多少 非法 解除劳动合同 的,一年半赔偿3个月 工资 。用人单位要是 违法解除劳动合同 的话,那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付 经济补偿金 的方式作出的。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 1、解除劳动合同对劳动者...
入职
一年半
辞退
赔偿
几个月
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
一年半
辞退
赔偿
给几个月工资
答:
法律分析:经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的,单位需要支付一个月的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
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