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满一年不到一年半赔偿
一年半
辞退
赔偿
给几个月工资
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的,单位需要支付一个月的补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
不到一年
被辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:工作一年未满被辞退
赔偿
:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
工作
满1年不
足2年辞退补偿是?
答:
《劳动合同法》:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九...
工作
满一年半
公司无故辞退需要
赔偿
员工多少钱
答:
1、“我该得到多少
赔偿
?一个月工资?一个半月?三个月?”:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作
一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的...
不到一年
被辞退
赔偿
多少
答:
入职
不满一年赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
入职
一年半
未签订劳动合同还能劳动仲裁申请双倍
赔偿
吗?
答:
”1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2、用工单位支付双倍工资的期限应当是自用工之日起超过一个月
不满一年
之内。但用工单位自用工之日起
满一年不
与劳动者签订书面劳动...
辞退
不满一年半
怎么
赔偿
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
不满一年
的员工被辞退补偿多少
答:
法律分析:
不满一年
的员工被公司无故辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
经济补偿金里的月平均工资包括五险一金吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作
不满
12...
工作
一年半
被公司辞退该得到多少
赔偿
?
答:
(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作
一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
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