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法定节假日不能调休吗
劳动法
节假日调休
规定
答:
所谓调休,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日不能
安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,
不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行...
法定节假日
加班值班还能进行
调休吗
答:
法定假日
加班
不可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
调休
算不算
法定节假日
答:
法律主观:1、
法定假日
是
不可以调休
的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
法定假日
上班可以安排
调休吗
答:
不可以。按照《劳动法》第40、44条的规定,
法定节假日
安排加班的应当按不少工资300%的标准发放加班工资,在休息日安排加班的可以进行调休,
不能调休
的按照不少于工资的200%的标准发放加班工资,所以法定节假日是不可以安排调休的。2023年我国的法定节假日是元旦3天,春节7天,清明节1天,劳动节5天,端午...
节假日调休
不给三倍工资合理吗
答:
不合理。1、
法定假日不可以调休
,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的...
法定节假日
的上班能
不能调休
?劳动法是如何规定的
答:
法定节假日
的上班可以安排
调休
。在
不能
安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
法定假日
是否可以
调休
答:
不可以调休
,休息日才可以调休。
法定节假日
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法规定,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排
调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、
法定节假日
的调休安排 ...
法定节假日
可以
调休吗
答:
在我国法律中,规定了几个
法定节假日
,如春节、清明节、劳动节、国庆节等。这些节假日不仅是休息放假的时候,也体现了国家和社会对劳动者的关心和重视。但是,在特殊情况下,比如天气原因或重要的工作任务需要完成等,政府可以通过宣布
调休
的方式来改变法定节假日的时间安排。调休对于社会运转和公共利益的...
法定节假日
加班
调休
可以吗
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,
不可以调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
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