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法定假日也要求打调休证明吗
法定节假日
不加班要写请假单
调休吗
答:
在法定节假日休息不加班,劳动者不需要书写请假条或者调休单递交用人单位
。《劳动法》第40条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法定假日调休
问题
答:
法定假日安排工作不得调休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规...
法定节假日
加班
调休
可以吗?
答:
法定节假日加班调休肯定是不可以的
,一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资,需要按平均工资的百分之三百来进行支付;如果是休息日加班可以要求调休,如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。 不可以;按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;...
法定节假日
包括
调休吗
?
答:
法定节假日加班时,员工通常不具备调休资格
。如果员工在法定节假日工作,企业应按照相关法律规定支付加班费。
法定节假日
能不能
调休
答:
法定节假日不包括调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
国定假日
安排加班可以
调休吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日
加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、
国定假日
安排加班可以
调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班...
法定假日
上班可以
调休吗
答:
法定假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 法定假日上班可以
调休吗
1、法定假日...
法定节假日调休
问题
答:
法定
休
假日
是不可以
调休
的,用人单位安排工作的,应当按照劳动者本人工资的300%支付加班费。但是,休息日是可以调休的,用人单位可以对法定休假日相近的休息日进行调休;用人单位休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班费。《中华人民...
平时
放假也需要
去申请
调休吗
?
答:
法定节假日
具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,
调休
、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
法定节假日
加班可以安排
调休吗
答:
法律分析:
法定节假日
安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以
调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动...
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