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法定节假日不能调休吗
公司只放
法定假日
,不按
调休
放假合法吗?
答:
公司根据工作或生产经营的需要,只放
法定假日
,不按
调休
性放假合法。附:《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院令第644号)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
法定节假日
加班
调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间
不可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
法定节假日
加班可以以三倍
调休吗
?
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在
法定节假日
工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
员工在
法定节假日
值班算了加班费后面
还能调休吗
?
答:
劳动法规定,
法定假日
加班必须支付三倍工资,且
不允许调休
。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
法定节假日
上班后可以
调休吗
答:
而对于工作日延时加班以及休息日加班的,因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权,所以用人单位应当首先安排
调休
;在一定时间内
不能
安排劳动者调休的,应当向劳动者支付加班工资。少数用人单位以调休方式代替支付
法定节假日
期间加班工资是违法的。以国庆长假为例,10月1日、2日和3日属于法定节假日...
国家
法定节假日
加班可以
调休吗
答:
您好,关于“国家
法定节假日
可以
调休吗
?”这个问题,我的解答如下: 说明:员工 加班 后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间
不能
超过2天。 劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,劳动者依法在周日...
法定节假日不
放假
调休
违法吗
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条对于你的
法定节假日不
放假违法吗这个问题,可以参考一下企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
劳动法
节假日调休
规定
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。假如一个月薪为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。下面是
法定节假日
加班工资的计算公式:...
国家规定
法定假日
与周六周日重合的是否顺延一天
答:
是的。国家规定
法定节假日
,如果遇到双休日,应该顺延,国家会安排
调休
一天,每年国务院都会专门对休假进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定:法定全体公民放假日。包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日...
小长假里如果
法定节假日
是星期三会怎么调换?
答:
不调换,当天放假。如果小长假里
法定节假日
是星期三,则不会调换。也就是说,前一周的周六周日正常休息,周一周二正常上班,周三假期当天放假一天,周四周五正常上班,周六周日正常休息。我国法定节假日包括两个7天的“黄金周”即春节、国庆节和5个3天的“小长假”,即元旦、清明、劳动节、端午、中秋。7...
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