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法定假日也要求打调休证明吗
法定假日
上班
调休
违法吗
答:
法定节假日
安排职工上班,随后安排
调休
的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司
需要
在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。 一、
法定假日
上班调休违法吗?法定假日上班调休是违法的。《中华人民共和...
法定假日
加班可以
调休
代替吗?
答:
法律分析:法律没有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营
需要
在
国定假日
安排员工加班,加班后允许调休的可调休;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
法定
工作时间加班可
调休吗
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。通过上文介绍,相信大家都应该知道了
法定假日
是不可以
调休
的,但是加班按规定公司是
要
给加班费的。法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
法定
节日可以
调休吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、端午节属于
法定节假日
,加班必须支付3倍工资。三、可以与...
国家
法定假日调休
违法吗
答:
法律主观:一、国家
法定假日
可以
调休吗
国家
法定节假日
不可以调休。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四薪,不能调休。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念
要求
,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、...
我想问下,按照劳动法规定,
法定假日
可以
调休吗
?
答:
根据劳动法第四十四条的规定,
法定节假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,...
法定节假日
加班可以安排
调休吗
视频时间 01:42
法定节假日
加班可以
调休吗
答:
法定假日
加班不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
为什么国内的
节假日
都
要调休
?
答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末
要
员工来还班、或因有工作安排临时需
节假日
上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。自2008年开始共有七大全民
法定
公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民...
国家
法定节假日
可以
调休吗
视频时间 00:50
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