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法定假日也要求打调休证明吗
法定假日调休
违法吗?
答:
法律分析:
法定假日调休
违法吗:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
法定节假日
自己本休来加班给了3倍工资没有加班费后面还可以
调休吗
注意...
答:
劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班...
法定节假日
被
调休
有人管吗
答:
法定节假日
上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排
调休
的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,可以向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动...
国家
法定假日
可以
调休吗
答:
不符合规定,可
要求
其发放应得工资,
法定节假日
是工资的3倍,一般节假日是工资的150%。律师姓名:李翔律师所在地区:河北 邯郸市
这个月
假期
安排下个月休合法吗
答:
如果企业既没有按时给员工
调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据
需要
安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。但是国庆、元旦、春节等国家
法定假期
,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过...
法定节假日调休
还有三倍工资吗
答:
劳动者在
法定节假日
加班时,根据《劳动法》规定,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工资三倍的加班费,且不能以调休的方式来替代加班工资的支付。换言之,单位在支付了加班的三倍工资后,是否提供调休安排取决于其内部政策,法律并未强制
要求调休
。无论劳动者是在其休息日、正常工作日还是法定节假日工作...
为什么
要调休
?你支持
调休吗
?
答:
6.
放假调休
的意义在于保障用人单位的工作运转,维持单位运转,创造商业价值。同时,调休初衷还是为了照顾广大人民群众的权益,让劳动者能够享受到合理的休息时间。虽然有些用人单位可能会滥用调休制度,但这并不代表调休本身没有意义。调休也可以让人们有更多的时间陪伴家人、旅游、放松身心,从而提高生活质量。
法定节假日
若加班可以按
调休
算吗?调休的人是不是太吃亏了!
答:
你可以按
调休
算,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
国庆
假期
上班,公司只许员工
调休
,而不是给三倍工资,算是违法吗?
答:
虽然说国家规定的
法定节假日
是不用上班的,如果用人单位
要求
员工上班,必须要给予他们三倍的工资。但是一些小企业对于完全不是这样做的,不仅要求员工节假日上班,并且还不给他们应有的报酬,而这种现象也是非常多的。很多公司这种现象也都是约定俗成的,虽然会有抱怨和不满,但是却没有人敢向公司提出质疑...
法定节假日
上班没有三倍工资换成
调休
合法吗
答:
法定节假日
不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
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