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法定假日也要求打调休证明吗
法定节假日
加班
调休
可以吗?
答:
法定节假日加班调休肯定是不可以的
,一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资,需要按平均工资的百分之三百来进行支付;如果是休息日加班可以要求调休,如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。 不可以;按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;...
国定假日
安排加班可以
调休吗
答:
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;
在休息日安排加班的,可以调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、国定假日安排加班可以...
法定节假日
包括
调休吗
?
答:
法定节假日加班时,员工通常不具备调休资格
。如果员工在法定节假日工作,企业应按照相关法律规定支付加班费。
法定假日
上班
调休
合法吗
答:
法律分析:法定节假日加班调休通常是不合法的
。根据劳动法规定,在法定节假日安排加班的,用人单位应当支付不低于工资300%的加班费;而在休息日安排加班的,可以选择给予调休,如果无法调休,则应支付不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位应当在以下节日期间依...
法定节假日
支持
调休吗
答:
法定节假日不包括调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
根据以上的法律规定,我们可以得出结论:
法定节假日
加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日,员工应当放假,不得安排工作。如果确实
需要
安排工作,则必须要按照规定向员工支付加班工资,并在规定期限内安排补休。而
调休
的前提是已经发生了加班,并且调休的期限也是有规定的。因此,将法定节假日作为...
法定节假日
不加班要写请假单
调休吗
答:
在
法定节假日
休息不加班,劳动者不
需要
书写请假条或者
调休
单递交用人单位。《劳动法》第40条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法
法定节假日
可以
调休吗
答:
1.
法定节假日
是不可以
调休
的。2. 我国的法定节假日总共有11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,这些节日都具有不可替代的重要纪念意义。3. 在法定节假日加班的情况下,不仅不能安排补休,还
需要
支付更高的工资报酬,即不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日
可以
调休吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
不可以
调休
,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
但如果用人单位无法安排
调休
的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定节假日
加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都
要
按规定支付加班费,而且加班费还得...
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