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河南工资支付暂行规定
河南
洛阳市孟津麻屯隆华传热拖欠
工资
答:
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。3.向当地人民法院申请支付令。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行
条例...
单位扣除职工产假期间的奖金合法吗
答:
三.《女职工劳动保护特别规定》(节录)第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。四.《
工资支付暂行规定
》(节录)第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动...
拖欠
工资
信访材料范文
答:
按照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排,11月15日至11月30日,我县各相关部门积极行动,采用展板、宣传单、电视等多种形式,广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义,普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监查条例》、《
工资支付暂行规定
》、《最低
工资规定
》、《
河南省
...
河南省
实施《工伤保险条例》
暂行
办法 废止
答:
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河南省
实施<工伤保险条例>
暂行
办法》
规定
与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应
支付
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均
工资
。其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级...
河南省
实施《工伤保险条例》
暂行
办法 废止
答:
《
河南省
实施<工伤保险条例>
暂行
办法》
规定
与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应
支付
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均
工资
。其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业...
企业让老员工待岗,给最低生活费的百分之70,合法吗?
答:
二、待岗没有法律意义,不受法律支持和保护,企业不能强行要求老员工待岗,更不能给老员工少发工资,所以按最低生活费的70%发放没有法律依据,公司的待岗和工资发放都不合法 我们的《劳动法》《劳动合同法》以及《
工资支付暂行规定
》等法规都没有任何有关企业待岗的描述,只是规定由于企业的原因出现生产...
公务员产假期间奖金该不该扣
答:
《女职工劳动保护特别规定》(节录)第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《
工资支付暂行规定
》(节录)第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
河南省
事业单位编制管理
暂行规定
答:
(一)由本单位
支付工资
的在职人员;(二)经劳动、人事主管部门批准聘用的人员;(三)计划内临时工人。第十七条 事业单位调配人员,必须依据编制,逐步充实,提高素质。各类统配人员的分配计划和其它增人计划,由各有关业务主管部门会同编制部门共同制定。第十八条 各级编制部门对所属事业单位,实行编制...
拖欠
工资
期限问题
答:
根据劳动部《对〈
工资支付暂行规定
〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)无故拖欠系指用人单位生产经营正常,无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠:(1)用人单位遇到非...
有关待岗及待岗
工资
发放问题
答:
《
工资支付暂行规定
》(劳动部在1994年12月6日发布,自一九九五年一月一日起执行)。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
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