88问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同能直接走吗
没有
签订劳动
合同可以
随时走人吗?
答:
一、没有签订劳动
合同可以
随时走人吗1、
没有签劳动合同
是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
没签合同可以
马上
走吗
答:
综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果
不
需要,你
可以直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位
有
下列情形...
未签订
劳动
合同可以直接
辞职走人吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你
可以直接走
。劳动法规定,建立了劳动关系,不论有
没有
签订劳动
合同
,除符非劳动合同法第三十条情形外,辞职试用期内提前三天,试用...
没签合同
不干了
直接走可以吗
答:
法律分析:可以,
没签协议
的话你与该公司并未发生劳动合同效力,再加上你并不想要工资了,那就更加可以了,直接跟领导说一下就
可以直接
离开公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条:...
只签了入职协议
没签合同
,
可以直接走
人吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。并且,
未签订
劳动合同,劳动者可以...
没签合同
随时
可以走吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同可以
随时走人。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
没签合同
不干了
直接走可以吗
答:
一、
没签合同
不干了
直接走可以吗
1、没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同,用人单位属于违法行为,劳动者可以随时走,但是不建议直接走,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。2、法律依据:《中华人民共和国...
没有
签订劳动
合同可以直接
离职吗
答:
法律分析:没有签订劳动
合同可以直接
离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没签订
劳动
合同
,
可以直接
辞职走人吗
视频时间 01:11
未签订
劳动
合同可以直接
辞职走人吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同需要交接吗
没签合同提离职可以直接走吗
不签合同老板不怕你告
转正后底薪比试用期低
没签合同能不能说走就走
没签合同不干了直接走可以吗
签订劳动合同可以当天离职吗
公司违反了劳动法可以立即辞职吗
工厂签了合同能直接跑路吗