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没签合同能直接走吗
请问我
没有签合同
想辞职能说走就
走吗
视频时间 01:11
请问
没签合同
而且家里有事需辞职马上走人需提前说么?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
没签订
劳动
合同可以直接
辞职走人吗
答:
劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。二、...
上了一天班,但是
没有
签订劳动
合同可以直接走
人吗
视频时间 01:11
没签合同
辞职
直接走
人违法吗
答:
没签合同
辞职
直接走
人不违法,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者
可以
随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险如下:1、未签的合同并不
能
免除用人单位为员工缴纳各项...
没签
试用期
合同可以直接走吗
答:
试用期
没签合同
是否
可以直接走
要根据双方约定的情况来进行认定,存在口头协议的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
工作三天
没签合同可以直接走吗
视频时间 01:11
没签合同直接走
人违法吗
答:
若
没签合同
,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要
直接走
因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者
可以
要求单位支付未签订劳动...
试用期第二天主动离职,也
没签
劳动
合同
,
可以直接走
人吗?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签
劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅
可以直接
辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
辞职
没有
签离职单,
可以直接走吗
?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者是不
能直接
辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
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