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没签合同能不能说走就走
员工
没签合同说走就走
答:
法律分析:可以
。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明,因劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
没签合同能不能说走就走
答:
法律分析:没签合同不一定可以直接走
,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
没签合同
想辞职
可以说走就走
么
答:
法律分析:需要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,可以直接走
。分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订...
刚入职
没签合同可以
随时离职么
答:
如果用人单位不签劳动合同,
职工可以说走就走
,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业...
入职后公司没有
签合同
辞职
说走就走
给工资吗
答:
入职后公司没有签合同辞职说走就走的情况下公司也需要支付工资,公司不签劳动合同的,员工可以随时离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
没有签订
劳动
合同
员工
说走就走
答:
1. 若员工未签订劳动合同,首先应核实是否同时未缴纳社会保险。2. 若确认未缴纳社保,员工有权立即离职。因未缴纳社保,员工可以主动提出离职,并可要求公司支付赔偿。3. 赔偿金额的计算方式如下:-
未签订合同
情况下,员工可从第二个月起至第12个月,向公司索要双倍工资。- 要求公司补缴社会保险。- ...
我在公立幼儿园应聘10年了
没签合同可以
辞职吗
答:
如果用人单位不签劳动
合同
,职工
可以说走就走
,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订
劳动合同,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的...
干了半年
没签合同可以说走就走
吗
答:
法律主观:员工
没签合同可以说走就走
,随时离职,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
餐饮店员工
没签合同说走就走
给工资吗
答:
律师解析 1、用人单位
未
与其
签订
劳动
合同
的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给工资的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位
不
支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...
员工
没签合同说走就走
的要给工资吗
答:
具体如下:1、用人单位
未
与其
签订
劳动
合同
的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位
不
支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济...
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