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没签合同离职工资结算
没有劳动
合同离职
后
工资
多久必须
结算
?
答:
一般下一个发薪日
结算工资
,双方认定为劳动关系
未签订
劳动
合同
,可以主张双倍工资。
没有
签合同
干6天
离职工资
应该什么时候结清
答:
没有劳动合同,离职后用人单位不发
工资
的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。一、没有劳动
合同离职
后工资多久必须
结算
没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的
未签订
劳动合同的双倍工...
没签
劳动
合同辞职工资
怎么
结算
答:
如果没有签的话可以要求双倍的
工资
。
没签订
劳动
合同辞职
或被辞退,工资应该
结算
到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?
工资
怎么办
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,
不
可以直接走人。签了
合同
试用期
辞职的
,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以
离职
,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让...
没签
劳动
合同
,
离职
可以要求马上
结算工资
吗
答:
一、
没签
劳动
合同离职
可马上拿
工资
么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
吗?
答:
1、
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签
劳动
合同离职
当天必须结清
工资
吗
答:
没有
签合同辞职工资
一般是在办理离职手续时一并结清。
没签合同辞职
随时离职通常是当天
结算工资
。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据...
做满45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么
结算工资
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位
不签
劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的
工资
。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签
劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订
劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
...且
没有签订
劳动
合同
,可以马上
辞职结算工资
吗?
答:
劳动者是可以马上
辞职
,要求用人单位
结算工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
未签合同
提前一月
辞职
,但最后一月未做满
工资
怎么算?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职两月
未签合同辞职工资
怎么算? 要求用人单位支付未签劳动合同的双...
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