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没签合同离职工资结算
没签合同辞职工资是立马结算
吗
答:
法律分析:没签合同辞职工资是立马结算
。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,在离职时用人单位也应一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
员工没有
签合同
自动
离职工资
怎么算
答:
法律分析:
1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没签合同辞职
随时
离职工资
怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...
没签合同辞职
了
工资
该结清吗
答:
法律分析:没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬
,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求...
没有签任何
合同
的临时工可以随时
辞职
吗?
工资
是当天
结算
吗?
答:
可以随时辞职,辞职后用人单位应该结清劳动者
工资
。
没有签订
劳动
合同
的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场
离职
。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位
提出辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工
辞职的
问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
没有签劳动合同离职工资结算
时间怎么规定
答:
法律分析:没有签劳动合同的离职工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
没签合同
被辞退员工
工资
什么时候
结算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该结算到工作的最后1天
,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
没有
签署合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
没有签署合同直接离职工资可以结。没有签订劳动合同,本身就是违法行为,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不...
没有劳动
合同离职
后
工资
多久必须
结算
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位
不
得非法克扣劳动的合法工资。根据相关...
没签
劳动
合同离职
直接走有
工资
吗
答:
1、
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
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