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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
法律分析:如果是用人单位需要支付劳动者代
通知
金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
三、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除提前解约也需
提前三十天通知
外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没有提前通知的
,可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需
提前三十
日进行
通知
。如果无缘无故被
辞退
,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付
赔偿
金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月
通知辞退的
,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司
辞退
员工
没有提前30天怎么赔偿
答:
公司辞退员工
没有提前30天通知
的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法
辞退的
,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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