88问答网
所有问题
当前搜索:
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
单位未
提前30天通知
解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来解除合同,具体情况下对于不同的解除合同原因所认定的结果是不同的,如果是违法行为解除合同是不存在有关经济补偿的。单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来
赔偿
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
未
提前30天辞退的赔偿
答:
公司
辞退
员工,需要提前三十日
通知
员工,如果违法解除,劳动者可以要求公司予以
赔偿
。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后才可以解除劳动合同,或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。辞退员工
没有提前30天
但符合法定条件的也可以不支付补偿金。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
无任何理由被
辞退
,属于违法解除劳动合同,可以主张经济
赔偿
金,是经济补偿金的2倍。工作6个月以上支付一个月的补偿金。《劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。未
提前30天通知辞退如何赔偿
,我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行这类事件的办理时,如
没有提前
通知用人单位的,用人单位可要求劳动者对...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
公司未提前三十天通知解除劳动合同的,可以得到两个月的补偿金。不论是员工自己辞职,还是公司
辞退
,都是需要一定的时间规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的,如果公司
没有提前30天通知的
话,是需要对劳动者进行相应的经济
赔偿
的。《中华人民共和国劳动...
辞退
员工
没有提前通知怎么赔偿
答:
3、劳动合同订立时历卜所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律分析:
没有提前告知
就被
辞退的赔偿
是:1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿...
未
提前30天辞退的赔偿
金额N+1
答:
未
提前30天辞退的赔偿
金额N+1,当我们被公司单方面辞退的时候我们是可以得到一份赔偿的,而N+1赔偿一般是指经济补偿金的计算方式,以下分享未提前30天辞退的赔偿金额N+1。 未提前30天辞退的赔偿金额N+11 一、未提前一个月
通知辞退赔偿
N+1 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者...
未
提前30天通知辞退
员工
如何赔偿
答:
逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失。 未
提前30天通知辞退
员工
如何赔偿
,我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行这类事件的办理时,如
没有提前
通知用人单位的,用人单位可要求劳动者对自身的实际损失进行相应的赔偿,所以劳动者还是最好按照法律执行这类事件的办理。
合同到期未
提前30天通知怎么赔偿
答:
法律主观:
解聘
员工需要
提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的
赔偿
金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
辞退
不
提前30天通知
要额外支付一个月工资。如果是劳动者自身的原因,用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍
的赔偿
金。用人单位支付补偿金标准按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜