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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
合同到期未
提前30天通知怎么赔偿
答:
解聘
员工需要
提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的
赔偿
金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的...
公司
没有提前30天通知辞退怎么
补偿
答:
劳动合同期满自动解除,无需公司
提前通知
。如公司违法解除劳动合同,应支付
赔偿
金,赔偿金为经济补偿的两倍。【劳动者提前通知解除劳动合同】:劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。【用人单位提前通知解除劳动合同】:在特定情况下,用人单位可提前...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
1. 如果企业
没有提前30天通知辞退
员工,那么可能需要支付
赔偿
金。2. 赔偿的数额取决于
辞退的
原因。如果是无故辞退,企业可能需要支付双倍的经济补偿。3. 如果是因为合同到期而辞退,企业需要按照合同规定支付经济性补偿。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算方式是按照员工...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
未
提前30天通知辞退
,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济
赔偿
金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果
没有
新...
辞退没有提前
一个月
通知怎么赔偿
答:
一、辞退
没有提前
一个月通知
怎么赔偿
1、未提前一个月
通知辞退的
应当就未
提前通知
义务额外支付劳动者一个月工资。根据相关法律规定,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退的
,除需支付经济补偿金外,还需额外支付一个月工资。如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
在法定情形需要
提前30天通知辞退的
,但公司
没有提前30天通知
,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
用人单位
没有提前30天通知辞退
属于违约吗
答:
用人单位
没有提前30天通知辞退
属于违约。用人单位未提前30天通知劳动者辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行合同时,单位必须继续履行。否则,单位应支付
赔偿
金。赔偿金的计算方式是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资超过当地上...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
如果用人单位未
提前30天通知辞退
员工,通常应支付相当于一个月的工资作为
赔偿
。根据中国劳动法律规定,劳动者无需
提前通知
即可解除劳动合同的情况非常有限。如果劳动者未提前30天通知用人单位而直接离职,用人单位可能会要求劳动者赔偿因突然离职所造成的经济损失。在劳动合同到期且用人单位未续签的情况下,如果...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
单位未
提前30天通知
解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来解除合同,具体情况下对于不同的解除合同原因所认定的结果是不同的,如果是违法行为解除合同是不存在有关经济补偿的。单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来
赔偿
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
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