88问答网
所有问题
当前搜索:
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
劳动合同法规定劳动者可以
提前30天通知
单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要
怎样赔偿
,我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行这类事件的办理时,如
没有提前
通知用人单位的,用人单位可要求劳动者对自身...
公司
没有提前30天通知辞退怎么
补偿
答:
劳动合同期满自动解除,无需公司
提前通知
。如公司违法解除劳动合同,应支付
赔偿
金,赔偿金为经济补偿的两倍。【劳动者提前通知解除劳动合同】:劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。【用人单位提前通知解除劳动合同】:在特定情况下,用人单位可提前...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
辞退
不
提前30天通知
要额外支付一个月工资。有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍
的赔偿
金。 用人单位支付补偿金标准按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
公司若未
提前30天通知
解除劳动合同,需支付一个月的代通知金。在解除劳动合同过程中,应遵循以下步骤:首先,根据劳动法规定,提前向用人单位发出书面解约通知。通常情况下,员工应提前30天书面通知用人单位。其次,进行工作及业务上的交接。再次,清理债权债务关系。对于用人单位而言,除了需提前30天通知解除...
合同到期未
提前30天通知怎么赔偿
答:
解聘
员工需要
提前30天通知的
,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要
提前通知的
。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的
赔偿
金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的...
用人单位
没有提前30天通知辞退
属于违约吗
答:
用人单位
没有提前30天通知辞退
属于违约。用人单位未提前30天通知劳动者辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行合同时,单位必须继续履行。否则,单位应支付
赔偿
金。赔偿金的计算方式是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资超过当地上...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退的
,除需支付经济补偿金外,还需额外支付一个月工资。如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
1. 如果企业
没有提前30天通知辞退
员工,那么可能需要支付
赔偿
金。2. 赔偿的数额取决于
辞退的
原因。如果是无故辞退,企业可能需要支付双倍的经济补偿。3. 如果是因为合同到期而辞退,企业需要按照合同规定支付经济性补偿。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算方式是按照员工...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
在法定情形需要
提前30天通知辞退的
,但公司
没有提前30天通知
,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济
赔偿
金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
如果用人单位未
提前30天通知辞退
员工,通常应支付相当于一个月的工资作为
赔偿
。根据中国劳动法律规定,劳动者无需
提前通知
即可解除劳动合同的情况非常有限。如果劳动者未提前30天通知用人单位而直接离职,用人单位可能会要求劳动者赔偿因突然离职所造成的经济损失。在劳动合同到期且用人单位未续签的情况下,如果...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职申请书(简单版)
公司突然辞退员工如何赔偿
什么叫被迫解除劳动合同
员工辞退补偿标准2024年新劳动法