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民法典之劳动法无固定期合同
三方
协议
有
没有
法律效力
答:
如果不能换回新的三方
协议
重新签订,将可能影响毕业派遣,对自身最终就业产生影响。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六...
应届毕业生
没
拿到毕业证签试用
期合同
有效吗
答:
试用期履带法定可备条款,是用人单位和劳动者在
劳动合同
中协商约定的相互了解、相互选择
的期限
。试用期满前,劳动者还不是用人单位的正式员工,试用期满间,双方可以随时解除合同。试用期的长短,原则上可由劳动者与用人单位协商确定,但《
劳动法
》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇,通常低于正式...
民法典
对女性权利的保护
答:
怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在劳动合同期满后,也有继续签劳动合同的权利 中华人民共和国
劳动合同法
实施条例(草案)第12条就规定:“劳动合同期满,因劳动者有下列情形之一而续延,劳动者在该用人单位已经连续工作满10年,劳动者提出订立
无固定期限劳动合同的
,用人单位应当与该劳动者订立无固定...
劳务
合同
怎么算税
答:
并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。三、劳务
协议
有试用期吗 1、如果确实是劳务
合同
,则不存在试用期问题。劳务合同不受
劳动法
调整。法律
没有
强制规定,可以协商一致确定。
劳务
合同
上代理人需要承担劳务纠纷吗
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用
期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
聘用
协议
书有法律效力吗
答:
是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。2、不符合上述情况的,则无法律效力。一、
合同的
成立需要的条件1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的...
协议期
是什么意思
答:
故根据解除原因,服务
期协议的
解除分为因
劳动合同
解除而解除服务期协议和非因劳动合同解除而解除服务期协议两种,其中后者又分为用人单位非因劳动合同解除而解除服务期协议和劳动者非因劳动合同解除而解除服务期协议。比如
没有
话费返还或者流量赠送等。法律依据《中华人民共和国
民法典
》 第四百七十条 合同的...
劳务外包人员是否可以签订集体
协议
?
答:
发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《
劳动合同法
》承担连带赔偿责任。劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式,往往会涉及到三方当事人,而一般签订的劳务派遣
合同期限
法律规定,至少时2年以上
的固定期限劳动合同
。
中介压工资违法吗
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗?根据《
劳动合同法
》规定,劳务派遣单位是要与被派遣劳动者订立二年以上
的固定期限
...
你好,我想问一下,新出台
的劳动合同
中有
没有
规定公司必须给职工上最低...
答:
劳动合同法
随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入,我国企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度,而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可...
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