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正式员工
国企
正式员工
是什么意思
答:
所以,不存在
正式员工
、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。国企是可以接受档案的,如果是正式员工,签合同到单位,档案啥的都在...
编制
员工
,非编制员工,
正式
工,临时工都是什么意思啊?
答:
但随着社会的发展,现在私营企业里也出现
正式
工和临时工的说法。 一般指的是有劳动合同,合同期限较长的
员工
为正式工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期...
怎样的人员才算是国有企业
正式
职工?有何依据?
答:
我的观点:作为国企
正式员工
,我来回答下你的问题,想确定自己到底是不是正式员工,你只需看和谁签的合同即可。被国企录用签合同时,只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工。1、与国企签合同的3种形式 现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。(1)国企有集团公司的,并且直接和集团公司签合同...
合同制
员工
是
正式
工吗
答:
合同工较正式工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为
正式员工
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
国企
正式
工是什么编制
答:
国企正式工和合同工的区别 概念不同:
正式员工
是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。劳动合同不同:国企也是企业,国企工人分为事业单位编制、合同工,前者不...
...在一个企业干满10年以上必须无条件转为
正式员工
?
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,企业也没有
正式
职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一单位连续工作满十年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
什么叫做
正式员工
,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
答:
如果非要区别
正式员工
和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人签订的合同是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一个劳务协议,并非正式劳动合同,劳务协议只要将双方相关权利义务...
试用期和
正式员工
区别
答:
1.试用期和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
劳动合同制
员工
是
正式
工吗
答:
劳动合同制
员工
是
正式
工的。1、正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工:指1986年以前根据国家计划指标由劳动...
试用期和
正式员工
区别
答:
1.试用期和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
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