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试用期和正式员工区别
如题所述
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推荐答案 2022-11-21
1.试用期和正式员工有什么区别?
1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式员工有什么区别?
2.试用期和实习期有什么区别?
1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。
2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任,不需要执行最低工资标准。
3.主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范,如劳动合同期限在3个月以下的;不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的,即获取满足需要的人力资源;实习期间,对于实习学生工作的单位来说,学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似,但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的,以提高实习学生自身的素质。
以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和正式员工区别的内容。此外,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
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第1个回答 2022-07-21
试用期不是正式员工,试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同,试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。
相似回答
试用期和正式工
有什么
区别
答:
法律分析:
一、主体间劳动关系不同:试用期员工是非正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、
工资待遇不同
:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且试用期工资不得低于...
试用期和
转正的
区别
是什么
答:
区别:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、
辞退意愿不同
。
试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位
或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正...
试用期和正式员工区别
答:
法律分析:试用期不是正式员工,
试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同
,试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期和
转正的
区别
答:
试用期和转正的区别如下:
1、工资差异:试用期工资通常为正式工资的80%
,但不得低于同岗位最低工资或当地最低工资标准;2、
辞职通知期限
:试用期员工辞职需提前3天通知,而正式员工需提前30天以书面形式通知;3、解雇条件:试用期内,用人单位可因劳动者不适应工作而辞退,无需支付补偿金,转正后则需按...
正式员工
与
试用期
员工的
区别
答:
1、收入方面不同。
正式员工
按月支付工资,金额较大。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、职业稳定性不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才...
试用期和
转正的
区别
是什么?
答:
试用期和
转正是在职场中常见的两个概念,它们具有不同的含义和目的。下面是试用期和转正之间的
区别
:试用期:1. 定义:试用期是雇主与新
员工
签订的一段特定期限的合同,旨在对员工的工作表现、适应性和能力进行评估。2. 目的:试用期的目的是为雇主提供一个评估员工是否适合岗位的机会,同时也给员工一...
试用期
算在编在岗人员吗
答:
二、
试用期
员工
与正式员工
的差异 虽然试用期员工在法律上被视为在编在岗人员,但他们在权益和待遇上可能与正式员工有所不同。例如,试用期的工资可能低于正式员工的工资,试用期员工可能不享有某些福利待遇,如年假、社保等。此外,试用期员工还可能面临被解雇的风险,因为试用期的设置本身就是为了对劳动者...
试用期和
转正的
区别
答:
该情况主要
区别
在于法律权益,工作稳定性,合同期限。1、法律权益:
试用期
员工权益可能受限,如工资可低于
正式员工
标准,雇主相对容易解除合同。转正后,员工享有完整法定权益,解雇程序更严格。2、工作稳定性:试用期内,雇主和劳动者均可较灵活终止劳动合同;转正后,双方需遵循更长通知期限。3、合同期限:...
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