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标准工时周六周日支付加班费吗
不定时工作制有
加班费吗
答:
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下
标准支付
工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息
日
...
劳动法规定
周末
上班薪资可以按照固定金额发放吗
答:
一. 《工资
支付
暂行规定》第13条规定:实行不定时
工时
制度的劳动者,不执行
加班费
的规定。《北京市工资支付规定》(北京市政府令第142号)第18条规定:从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定, 但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资
标准
。用人单位招用...
超出综合
工时标准
只要
支付加班费
就合法么
答:
” 3、超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来
支付
,而法定节假
日
期间的则按照3倍来支付。 以上是综合
工时加班费
如何计算的解答。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一...
周六周日
是工作
日吗
答:
按此推算,每个月平均应工作约167小时。法定节假日不包括双休日,我国实行五天工作制度,双休日是公休,而法定假日是春节、十一及中秋等节日,对于在双休日和法定假日加班的,单位应当
支付加班费
,
标准
不同,双休加班按照基本工资的双倍支付,法定假日则三倍支付。不包括,
周六
、
周日
属于公休日,用人单位安排...
周末加班工时
扣除吃饭时间吗
答:
依据相关 法规 ,用人单位在1月1
日
安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%
支付加班工资
;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时,日工资...
综合
工时
制,加班不
付加班费
?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》和相关法律法规的规定,公司安排加班工作时,应当向员工支付相应的加班费。综合
工时
制下,加班时间在一定范围内是不需要
支付加班费
的,但是超过规定的限制,即使在补偿期内,公司仍然需要支付加班费。如果公司违反法律规定,不支付加班费,您可以采取以下步骤:收集证据:收集相关...
超过8小时加班不给
加班费
违法吗?
答:
所以,
支付加班费
不是绝对以8小时为介定
标准
的,应以工作时间为标准,有的岗位不足8小时也需要支付加班费(这样的岗位很多)。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行...
...部门强迫员工
周六
正常上班,且无任何报酬和
加班费
,请问这违反劳动法吗...
答:
按照不低于2倍小时工资支付 法定节假日的话 为3倍 劳动者延时加点工资和法定节假
日加班工资支付
周期最长不得超过一个月 休息日的为六个月 建议你找到你加班加点的证据 如考勤记录等 到离职后 去要回 就好而来
劳动合同中写明实行不定时工作制,我可以索要
加班费吗
?急!!!
答:
如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,双休
日加班
及日常加班,没有
加班费
;5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下
标准支付
工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
每个
星期六
上班符合劳动法吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
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