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标准工时周六周日支付加班费吗
现行的劳动法,
加班工资
可以年底结算吗?
答:
1、法定假日加班必须支付300%工资,不允许串休;2、公休日(通常的
周六
、
周日
)可以安排串休,相当于你说的累计休假;3、如果实行
标准工时
,工作日的加点(即延长工作时间)不可以串休,只能
支付加班费
;4、如果是综合计算工时制度,公休日和平日的加班皆可累计计算工作时间,达到累计的目的。具体还要看...
工作日包含
周六日吗
答:
按此推算,每个月平均应工作约167小时。法定节假日不包括双休日,我国实行五天工作制度,双休日是公休,而法定假日是春节、十一及中秋等节日,对于在双休日和法定假日加班的,单位应当
支付加班费
,
标准
不同,双休加班按照基本工资的双倍支付,法定假日则三倍支付。不包括,
周六
、
周日
属于公休日,用人单位安排...
关于每月上班最高
工时
及节假日放假的国家规定
答:
二、有关节假
日
放假的国家规定主要是二个:1、《全国年节及纪念日放假办法》,具体的内容可查阅以下政府官网:http://www.gov.cn/zwgk/2013-12/11/content_2546227.htm 2、《劳动法》中关于
支付加班工资
的规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作时间工资...
底薪2490
加班费
怎么算
答:
值得注意的是,加班工资不包括在正常月薪发放中,例如,月工资基数2490元,法定节假
日加班工资
为2490/21.75 * 300% * 加班天数,休息日加班则为2490/21.75 * 200% * 加班天数。对于计时、计件或综合计算
工时
制度,
加班费
计算各有不同:计时制按小时工资
标准
150%
支付
,综合计算则依据《劳动法》规定...
周六周日
上班工资如何算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您说的
周六周日加班
,可以要求双倍工资。
单位要求
星期六
上上午上半天班,并且不给
加班费
,是否违反劳动法?_百度...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当
支付
一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之
日
起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
加班费
换成调休合法吗
答:
视情况而定:1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法,必须支付3倍工资的加班费;2、其他的休息日(
周六周日
),可以用调休代替
支付加班费
,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
周末加班
8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时
答:
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。2、加班有两种:平时每日延长工作时间叫加点,
周六周日
上班才叫加班。如果是
标准工时
制加点的不得改为调休,是必须给
加班费
的。周六周日上班的才可以调休。劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
为什么工作从上午八点开始为什么要有规定每天工作11小时,每周工作55小 ...
答:
标准工时
制下休息
日加班费
是多少?如企业因生产经营情况,必须要求劳动者在休息日超时加班,如不能安排劳动者同等时间补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%
支付加班工资
。注意!单位延长工作时间有限制!用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因...
法定节假日值班,工资该怎么算?
答:
你们铁路部门很可能执行的是综合工时制而非
标准工时
制,若属于综合工时制则不存在法定节假
日加班
或值班的问题。若属于标准工时制,按劳动法规定,法定节假日加班应按照300%的标准
支付加班费
。若属于值班,则按照单位规章制度执行,法律法规目前尚无明确规定。
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