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未签劳动合同可以被迫离职吗
未签订劳动合同
,我不想干了, 为什么老是要我回去
签辞职
报告
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
单位
没签合同
员工自己
离职
如何赔偿
答:
单位没签合同员工自己
离职
赔偿如下:可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
上班10个月想
辞职
,但是老板不批准,
没合同没
社保,我该怎么办?
答:
员工
离职
那天,公司就要为员工结清工资,不能拖欠。比如很多公司会提出收回货款才支付业务提成,这也是不可以的。第二,
没合同
、没社保,有什么补偿?现在还有公司不和员工
签合同
、买社保,真的是目无法纪。员工如果追究,可以让公司赔一大笔钱。1.
没签劳动合同
怎么赔?依据《劳动合同法》第82条 用人单位...
没有签劳动合同
,没有五险一金,主动
离职可以
申请劳动仲裁吗?
答:
主动
离职
的员工可以申请劳动仲裁,因为不签劳动合同本身就违反劳动法。在工作的过程当中,有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为,但在面对年轻人的时候,部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职,只要公司
没有签订劳动合同
,员工...
未签合同离职可以
要求公司出具解除
劳动
关系证明
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同之后,其实无论之前是否有签订书面的劳动合同,这对开具
离职
证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算没有签订劳动合同,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。一、
没签劳动合同可以
开离职证明吗 用人单位没有与劳...
公司
没签合同
自己提出
离职
后是否
可以
赔偿
答:
公司没签合同自己提出
离职
后是否可以赔偿,当劳动者和公司或者单位建立劳动关系的时候是需要签订劳动合同的,而且不得以口头形式订立,那么公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿呢?公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿1
没签劳动合同
主动离职有补偿吗 1、
未签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
公司未续签
劳动合同
要求员工自动
离职可以
申请补偿吗?
答:
如果是固定期限
劳动合同
到期不再续签的情况,则按照合同期履行完毕的原则,用人单位不需要支付经济补偿。因此,如果企业未续签劳动合同要求员工自动
离职
的情况下,员工可以向用人单位提出要求经济补偿的申请。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。
我在公司干了七年半,
没有签合同
,没有保险,没有加班费,申请仲裁能...
答:
2,确认
劳动
关系后,可以要求公司给你补缴7年半的社保。3,如果有存在加班事实的证据,可以要求公司支付加班费。4,
未签合同
的二倍工资就不能申请了,因为未签合同入职满一年的,默认已经签了无固定期限合同。5,如果不想继续在这个公司工作了,也可以先以公司未交社保为由向公司提
被迫离职
,然后再申请...
没签劳动合同
,
辞职
报告写的个人原因,
可以
要求赔偿吗
答:
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者
签订书面劳动合同
,为劳动者提供社会保障。2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法...
没有签劳动合同
,主动提
离职
的话还
可以
仲裁双倍工资吗?
答:
因此,即使劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自
离职
或非法解除劳动合同,也不影响劳动者在单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下主张双倍工资差额。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在其离岗后支付双倍工资。如果
没有签订劳动合同
就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年...
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