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未签劳动合同可以被迫离职吗
没有签订劳动合同
被降工资吗?
答:
”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不
签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位...
辞职
的时候工资
可以
扣完吗
答:
3、
被迫离职
单位有过错,就是单位有一定的违法情形,员工此时可以针对违法行为提出解除
劳动合同
,也就是说用人单位被分手了。“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人...
公司欠薪
被迫
解除
劳动
关系公司一直不给转移社保关系还有出具
离职
证明耽 ...
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
工作七年
辞职
有什么补偿
答:
工作四年被辞退如何补偿若用人单位违反相关法律的规定,擅自解除
劳动合同
的,且劳动者本人
没有
意愿继续履行合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位拒绝支付,可向相关部门申请仲裁。在单位工作了7年,现在
被迫离职
,可以要求赔偿吗?被迫离职要看你是否自己写了离职申请,如果你自己写了离职...
劳动合同法规定
没签劳动合同
算员工吗
答:
(二)用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(三)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(四)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(五)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(六...
临时工
未签劳动合同
在工地受伤怎么处理?
答:
如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
没签劳动合同
在工地受伤,可以先申请工伤鉴定。员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工
被迫辞职
,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,...
在校大学生需要
签劳动合同吗
答:
用人单位要签订正式的劳动合同。其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位
签订劳动合同
的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同 ...
劳动合同
到期后,
离职
,
可以
让公司给申请办理失业吗?
答:
1、
合同
到期后,自已不想跟公司续签的话,按失业保险条例,非主动失业才能领取失业保险金的,合同到期,只有用人单位提出终止合同的,才能领取失业金的。(至少
离职
证明上要显示是用人单位提出终止合同的)
员工主动
离职
,需要给企业赔偿金吗
视频时间 02:14
关于
离职
要工资?
答:
可以要到,你可以以公司
未签劳动合同
和未缴纳社保为由,向公司提出
被迫
解除劳动关系,要求公司支付未签劳动合同2倍的经济补偿金和公司补缴社保的申请,如果公司不同意可以直接去劳动仲裁进行起诉
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