我在公司干了七年半,没有签合同,没有保险,没有加班费,申请仲裁能...

如题所述

1,要有能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,然后申请劳动仲裁确认劳动关系。

2,确认劳动关系后,可以要求公司给你补缴7年半的社保。

3,如果有存在加班事实的证据,可以要求公司支付加班费

4,未签合同的二倍工资就不能申请了,因为未签合同入职满一年的,默认已经签了无固定期限合同

5,如果不想继续在这个公司工作了,也可以先以公司未交社保为由向公司提被迫离职,然后再申请仲裁,这样还可以要求公司支付经济补偿。

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第1个回答  2010-11-02
当然能。收集所有的能证明你在该公司工作过的证据。不过按程序,你应先和公司协商,协商不成,就告他呗,要尽快哦,不要过了时间哦。。。反正所有与该公司有关的任何事物,都对你有帮助的。到相关单位填写材料,不收取任何费用的。要附上各证据复印件,身份证复印件,填写的材料里要写出在公司的大概情况和你要求赔偿的具体项目和金额。到时就等待通知出庭时间就行了。。。(等待比较折磨人)你大概能得到11个月的双倍工资赔偿,以及这七年半的养老保险(填写赔偿要求时,最好是要写五险的赔偿,因为你写五险他也不一定能赔这么多,但写的时候还是要这样写比较好,要求提满点,就给自己更多的余地)。如果是公司没有提前一个月辞退你的,你还可以要求多赔偿一个月的工资(这叫代通知金)。你一定能得到的赔偿基本会是:11个月的工资,七年半的养老金。其他的你可以视情况协商,但这些是最基本的,不能退让了。而其他的也属于你的权益范围,只是把要求提得满些,到时才会有协商的回旋余地。。。另外,加班费的话,你一定要有足够的证据才行,有证据的话,就没问题。(能和公司协商解决就最好,要不等待是很需要耐心的)
第2个回答  2022-08-08

    您好,正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。

    你好,没有签订劳动合同,属于劳动争议,而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。建议收集证明来证明劳动关系,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。

    未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。

第3个回答  2022-07-16
你有没有证据,干了7年
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