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未按要求签订劳动合同
福州公交的士招聘电话
答:
三、合同期限:自
签订合同
之日起期限为四年,车辆使用四年后更新。四、缴纳经营行为保证金:
签订劳动合同
时,每个驾驶员应缴交陆仟元作为经营行为保证金,不计息,合同期满后退还。五、招收省内驾驶员,男性,须具备“出租车从业资格证”,福州五区以外人员还需提供“暂住证”,年龄限在45岁以内。六、驾驶...
没
签定
劳动合同
,双倍工资和经济赔偿金应该怎么
要
??
答:
一、
没有
过时效,可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、用人单位应赔偿的金额分几部分 1、不
签订劳动合同
的赔偿 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
劳动维权,
未签订劳动合同
答:
1.你能索赔的内容:(1)
未签劳动合同
的双倍工资差额,(2)确认劳动关系,然后
要求
单位补缴未缴纳的社会保险,(3)因单位未给你缴纳保险,
根据
劳动合同法第三十八条解除劳动关系并索要接触劳动关系的经济补偿金,你的在职时间为1年6个月 以上,补偿为2个月工资》这条根据你自己的考虑。如果索要接触...
者原因
未签劳动合同
,企业是否就不需要支付双
答:
根据劳动合同
法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,且应当在用工之日起1个月内签订书面的劳动合同,自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者,每月支付双倍的工资。如果是劳动者的原因或过错
未签订
书面劳动合同的,用人单位是否也要支付双倍...
公司未予劳动者
签订劳动合同
应赔偿什么
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
,劳动者可以
要求
支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要
按照
第47条规定的经济补偿...
1、 用工三年,未予劳动者
签订劳动合同
,是否需无条件支付劳动者11个月...
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限...
没有签订劳动合同
,怎样申请劳动仲裁?
答:
1、公司未与你
签订劳动合同
,你
要求
双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期...
企业
要求签劳动合同
,员工不签怎么办
答:
二、未与员工
签订合同
的处理建议 1)在公司制度进行规定,如因员工个人原因
未签订劳动合同
,属于员工个人不同意与公司签订; 2)将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中,违反则不符合录用条件; 3)在劳动合同续签模版中加入反馈的时间节点
要求
,如未按时反馈,视同员工不同意与公司续签劳动...
未及时
签订劳动合同
如何补偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
未签订
书面
劳动合同
,劳动者可以提出
要求
立即辞职并要求赔偿吗?_百度...
答:
可以立即通过申请劳动仲裁
要求
解除
劳动合同
,并可以要求单位支付最多11个月的双倍工资,以及为你补缴从用工之日起到申请仲裁之日的社会保险费,最后,你还可以要求支付
根据
工作年限计算的经济补偿金。不需要提前30天通知单位的。
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