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未按要求签订劳动合同
公司未
签订劳动合同
怎么办
答:
公司未
签订劳动合同
,劳动者可以
要求
单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
未
签订劳动合同
如何
要求
二倍工资
答:
未签定
劳动合同
支付二倍工资的情形有两种:
根据
《劳动合同法》第82条规定:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业给员工一年一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
求国家《分类推进事业单位改革实施指导意见》
答:
周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案,
按照
有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估,核实债权债务,界定和核实资产,由同级财政部门依法核定国家资本金。转制单位要按规定注销事业单位法人,核销事业编制,进行国有资产产权登记和工商登记,并依法与在职职工
签订劳动合同
,建立或接续社会保险关系。事业单位转企改制...
残疾人保证金如何计算
答:
单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(单位上年度末职工总人数×1.5%-单位已安置残疾职工数)×(本地区上年度职工平均工资收入×100%)残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由
未按
规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局...
以前未购的保险可以
要求
补购吗?
答:
已经参加社会保险的企业因办理社会保险分户、并户、职工社会保险关系转移、
签订劳动合同
滞后等原因未及时缴纳社会保险费的,以及新建企业
未按
规定及时办理社会保险登记需补缴社会保险费的,应按规定补缴社会保险。补缴社会保险费的,应持《从业人员补缴社会保险申请表》(一式四份)、《招用人员花名册》、补缴...
没签劳动合同
干了一个半月
要
辞职怎么办
答:
4. **无需支付违约金**:由于未
签订劳动合同
,您无需支付任何违约金。即使合同中有违约金条款,该条款也是无效的。5. **
要求
经济补偿**:如果您选择离职,可以要求公司支付经济补偿。
根据
《劳动合同法》的规定,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年,...
没签劳动合同
50岁怎么赔偿
答:
如果在入职后的第一年内公司未能与你
签订劳动合同
,那么你可以
要求
公司支付相当于工资的双倍赔偿(具体为每月工资的双倍,持续时间为
未签订
合同的月份数)。另外,由于你在公司工作了5年,你可以要求公司
按照
每满一年支付一个月工资的标准进行补偿(如果工作满6个月以上但不满一年,按一年计算;不满6个月...
劳动
监察大队是干什么的 ?辛苦吗
答:
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责
劳动合同
的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理...
企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
答:
企业在招工考核期间,与应聘人员尚未
签订劳动合同
,
没有
构成劳动关系,在此期间发生的意外伤害事故,不能认定为工伤,也不能按工伤保险制度的规定处理,而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去解决。 职工因工负伤痊愈后,旧伤复发,是否仍按因工受伤处理? 职工因工负伤治愈后,如经医院检查证明确定是旧伤复发,可以按因工负伤...
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