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有责底薪无责任底薪
无责
底薪和
有责底薪
有什么区别
答:
员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责任底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责任底薪
是什么意思
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、
无责任底薪
和
有责
任底薪的区别是什么无责任底薪和有责任底薪的区别如下:1、性质不同。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同。无责任底薪是员工完成...
底薪
是
有责
还是
无责
,是什么意思?
答:
他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。二、什么是
无责任底薪
所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定...
有责
任底薪和
无责任底薪
区别
答:
3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。
无责任底薪
和
有责
任底薪的区别是完成任务量的要求不同。无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任...
有责底薪
和
无责底薪
的区别
答:
依据我国相关法律的规定,
有责
任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
有责底薪
和
无责底薪
的区别
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠
无责任底薪
,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资...
无责
底薪和
有责底薪
是什么意思
视频时间 01:13
责任底薪和
无责任底薪
是什么意思
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
无责任底薪
:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。无责任底薪,简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天...
什么是
无责
底薪和
有责底薪
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据我国相关法律的规定,
有责
任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标...
有责
任底薪和
无责任底薪
区别
答:
有责
任底薪与
无责任底薪
的区别:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
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