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有责底薪无责任底薪
无责任底薪
和
有责
任底薪的区别
答:
无责任底薪
和
有责
任底薪的区别如下:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
有责
任底薪和
无责任底薪
的区别
答:
法律分析:
有责
任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零六十五条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么
答:
答:
有责
任底薪和
无责任底薪
的区别在于完成任务量,无责任底薪是没有任务量要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的任务量方能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
薪资待遇:
无责
是什么意思?
答:
亲,您好,很高兴为您解答这个问题,薪资待遇中“无责”底薪,也称之为“
无责任底薪
”,简单的来说是指员工即使在工作中没有完成单位所下达的指标或者业绩任务,也可以拿到单位中所规定的基本底薪。相对来说,
有责
任底薪,则指的是如果没有完成单位所要求的业绩,就没有底薪,工资全靠自己的业绩的多少...
有责无责任底薪
指的是什么
答:
回答:关键在于“责任”和“无责任”上,可以这样理解:责任底薪,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪;相反,
无责任底薪
,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分薪资。底薪简介:基本信息底薪即基本工资。劳动法规定的当地...
无责底薪
是什
答:
无
责底薪
,又称
无责任底薪
,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩...
无责底薪
是什么
答:
无责底薪是指员工在按时上下班后能够拿到的最低工资保障。无责底薪和
有责底薪
有区分的。员工只要按时考勤就可以拿到
无责底薪
。
底薪
3500里面可以分为
有责
和
无责
吗
答:
底薪3500里面可以分为
有责
和无责。
无责任底薪
,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定给薪水,有责任底薪达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成。
无责任底薪
好还是
有责
任底薪好
答:
而
有责
任底薪一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选
无责任底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会...
有责底薪
必须还要有
无责底薪
吗
答:
有责底薪
必须还要有无责底薪,责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
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