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有什么样的老板就有什么样的公司
一个成功领导需要具备
什么样的
能力?
答:
第四层次是为下属的发展提供支持和指导来获得下属的认可与追随;大多数成功的组织领导者都是通过帮助下属成长来推动组织的发展。第五层次是通过建立统一的价值观,让下属获得组织的归属感,从而获得下属的无限信赖感,获得下属无条件的追随。数量极少的卓越的领导者才能达到第五层次,大
企业
靠文化说的就是...
在一位心机特别重
的老板
手下工作,你觉得会影响工作吗?
答:
能够把一家企业做大做强作为
企业的老板
,都有自己的一套用人的规则,有的老板可能是以诚挚去打动对方,有的老板是让自己显得更加的精明,这样无论是客户还是员工,就不会在这样的老板面前耍心眼儿,所以做好自己本职的工作,不用管老板到底是
什么样的
人。三、如果自己觉得和心机重的老板一起工作,实在...
公司的老板
叫
什么
答:
问题四:老板和老总的区别,老总是
什么
职位?具体一点? 老板就是bo供s,你就是为老板赚钱的,在
企业
里面,你
的老板就
是董事之类的人;老总就是总经理,他和我们员工一样,都是为老板(董事)打工的,只不过他是一个管理层的打工者。问题五:
有限公司
主要领导叫什么?董事长还是总经理? 董事长...
有什么样的
领导就带出
什么的
员工,这是对的吗?
答:
火车跑得快,全靠车头带。一个单位或一个部门,领导的作用非常重要,领导垂先垂范,以身作则,处处起表率作用,员工还有什么理由不认真工作,反之,领导不以身作则,纪律松散,任人唯亲,拉帮结派,队伍必将带垮。
有什么样的
领导必将带出什么样的员工队伍,这是必然的。
什么样的
领导无论领导能力有多好,也很难留住优秀的员工?
答:
说话不算话的人到哪里都没有人喜欢,特别是这样的领导更让人讨厌了。员工们辛辛苦苦的工作是为了
什么
,不就是想要获得更好的生活吗?有一些领导为了激发员工的积极性,总会许出一些承诺,最后这些都成了“口头糖”,一次两次还有谁会信呢?这样的领导自私自利没有大局意识,只要是有点能力的人就忍不...
领导非常喜欢那种打小报告的人,那这样
的公司
还能有前途吗?要不要辞职...
答:
你需要明白你前途命运都和你
的老板有
关系,老板欣赏你,肯给你机会,你才可以得到锻炼,能够更快的往上。如果你的老板不区分是是非非,还喜欢这些搞小动作的人,亲密小人,你觉得这种
公司
在大家老板的带领下能发展么?因此在这样的情况下,你本身就是应当遵从内心,便是你将搞小动作的人斗败了,又能...
盘点
公司
那些最难管理的员工?
答:
有些老员工就是老油条一个,消极不配合,因为在
公司
立足多年,
什么
场面没见识过,在公司的各种人际关系也是盘根错结,会有许多私下的关系,留意观察,小火慢炖,不可急于求成。 2.和
老板有
关系的员工 不管他们是
老板的
七大姑、八大姨,还是老板的小舅子,不管他们到底有没有工作能力,但只要和老板有关系,对待这种人,就要更...
为
什么
有些
老板
自己不做
公司
的法人?
答:
现实中我们常常会看到很多
企业
,其实际出资人或者股东并不担任法定代表人,而是聘请职业经理甚至或者由
公司
的员工挂名企业发呆代表人,那么这是为
什么
呢? 比如张三独资设立了一家企业,企业的工商信息也显示股东亦张三,而法定代表人为李四,这种情况即企业的实际控制人与股东系同一个人,仅法定代表人不一样,这个情况在现实...
什么样的企业
是你心中的理想企业?
答:
就算是竞争也都是非常良性的竞争,每个人会互相帮助,
老板
也不会无缘无故就与你发脾气,你在工作上有了成就,老板会夸奖你,同事会祝福你。我理想中
的公司
是一个能够站在员工的角度看问题的,它不是一味的去压榨劳动力,它会发掘每个人的才能合理利用,它是公平的,让员工有一种家的享受。
你
的老板有什么
让人感动的优点?
答:
也不说就感觉心里很暖,就是想照顾你
的老板
会为你准备好的,不需要问要不要。老板做的很多事对员工来说都看在眼里,好的老板会教给员工很多道理,他同时也希望员工越来越好,而不是一味的压榨难为员工,老板要是员工的上司也是员工的朋友,这样也有利于
企业
的蓬勃发展。
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