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最新劳动法规定加班费怎么算
国家
法定
假日
加班工资怎么算
?
答:
《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算法定
节假日
加班工资
时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能...
国家
规定
的
加班工资
算法是
怎样
的
答:
加班工资
倍数
怎么算
1、8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班:如果...
劳动法
节假日
加班工资规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
计算
标准: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法
周六周日
加班工资
标准
答:
法律主观:周末是劳动者正常的休假权利,但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班,既然加班肯定是不能白白的付出,公司需要支付给员工
加班费
。那么,
劳动法
周六加班是
怎么算
的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的
规定
:休息日安排劳动者工作又不能...
加班工资计算
方法
答:
《
劳动法
》
规定
:
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括:...
法定
节假日
加班
为三倍工资
怎么算
?
答:
1、
法定
节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
法定
节假日
加班工资如何计算
答:
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的
加班费计算
方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额...
法定
节假日3倍工资
怎么算
。
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的
规定
,在
劳动法
中对于法定节假日和休息日有相应的
加班费计算
标准,节假日
加班工资
=...
国家
规定
的节假日
加班怎么算
?
答:
法定
节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排
劳动
者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
超出
法定
工作时间,超出部分应得的
加班费
应该
怎样计算
?
答:
按小时
计算
工资报酬。根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定
休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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