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最新劳动法规定加班费怎么算
法规
劳动法规定
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
如何计算加班费
...
答:
按
劳动法规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【
加班工资
标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
国家
规定
的节假日
加班怎么算
?
答:
法定
节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排
劳动
者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
超出
法定
工作时间,超出部分应得的
加班费
应该
怎样计算
?
答:
按小时
计算
工资报酬。根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定
休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定
节假日
加班工资如何计算
答:
除按本人标准工资发放节假日的工资外,应另外支付不低于本人标准工资的300%的
加班工资
,即所谓
法定
休假日的4倍薪金。
计算
办法:职工月工作日20.83天计算办法:年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季月工作日:250 天÷12 月=...
国庆假期要加班,
加班工资
的支付标准是多少?
答:
公司
规定劳动
者在国庆节工作,而且不给与对应的加班工资。那就属于违法活动。在我国并不建议强迫劳动,并且在法定假期工作本来就是属于一种违纪行为。并且法定假期上班工资不得低于平日的300%。
劳动法规定加班工资计算
方法是:安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬;休息天安排劳动者加班加点又无法...
节假日双倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
额外
加班费怎么算
答:
法律客观:
加班费计算
方法:根据《
劳动法
》第四十四条
规定
:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不...
周末
加班怎么算加班费
?
答:
1)按照国家
规定
,正常上班时间为5天8小时,超过5天8小时的均被视为加班;2)按照
劳动法
第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排...
劳动合同法
关于
加班费怎么计算
答:
根据
劳动法
和国家的有关
规定
,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即
加班费
。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
新劳动法
加班工资
按标准工资还是基本工资
计算
答:
用人单位自己
规定
了加班工资的计算方法,只要该
计算加班工资
的基数未低于当地最低工资标准,用人单位的这种做法符合法律的规定。即按基本工资还是你的全工资得看
劳动
合同是不是规定了。如果未规定,按基本工资计算也不违法。建议在与单位签订劳动合同时要明确约定加班工资的计算标准,免得产生争议。
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