88问答网
所有问题
当前搜索:
最新劳动法规定加班费怎么算
新劳动法加班工资计算
标准是什么
答:
法律分析:
新劳动法加班工资计算
标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
2023年
劳动法加班工资计算
标准
答:
法律主观:
劳动法加班工资计算
标准:1、工作日小时加班工资标准=劳动合同
规定
的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%;2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%,日加班工资=劳动合同规定的月工资...
小时
加班费计算
方法及标准
答:
但从《
劳动法
》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、
法定
休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付
加班工资
,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的
规定
。这也是有些用人单位随意克扣,少发...
加班不算
加班费劳动法如何规定
答:
如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
佛山
劳动法加班费怎么算
答:
法律主观:根据
劳动法
的相关法律
规定
,
加班费
的
计算
方式具体如下: 1、节假日加班费:
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
国家
规定加班费怎么算
答:
【拓展内容】
劳动
者
加班费计算
基数,应当按照
法定
工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为
计算加班费
的计算基数。
加班
比例
怎么算
答:
对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么,国家
规定加班费怎么算
?跟着小编一起了解一下吧。一、国家规定加班费怎么算 根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条规定:“有下列情形之一...
国家
规定加班费怎么算
答:
【拓展内容】
劳动
者
加班费计算
基数,应当按照
法定
工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为
计算加班费
的计算基数。
国家
规定
的
加班费
是
怎么算
的
答:
【拓展内容】
劳动
者
加班费计算
基数,应当按照
法定
工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为
计算加班费
的计算基数。
劳动法
的工作时间
规定
,及
加班费计算
方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费计算
《劳动法》...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜