88问答网
所有问题
暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-09-17
暑假工没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是劳务合同,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决,协商不成的可以向人民法院起诉,要求其支付报酬。如果暑假工与单位之间形成的是劳动合同的,可以要求二倍工资和经济补偿。法律依据:《民法典》第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MK1BVgVK1BMcKtVBBac.html
相似回答
暑假工没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金
,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿...
暑假工
不到一个月不给工资
没签合同
答:
法律分析:1)公司未与您签订劳动合同,劳动关系自用工之日起算;
公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资
;2)公司未及时足额支付劳动报酬的,您可以单方解除劳动合同,属于合法行为;您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金;3)经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一...
暑假工被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有赔偿
。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的是雇佣关系, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解...
暑期工被辞退
可以要求
赔偿吗
答:
法律分析:没有赔偿
。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
暑假工没签合同
干了7天
被辞退
了怎么
赔偿
?
答:
1、按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
答:
暑假工没签合同被辞退
是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是劳务合同,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为
没有补偿
。建议先与其协商解决,协商不成的可以向人民法院起诉,要求其支付报酬。如果暑假工与单位...
暑假工
上班未满一个月未
签合同被辞退有赔偿吗
?该怎么办?
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。如果单位无故辞退,员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。司无故辞退员工,可以通过以下途径解决:...
...我做了半个月
暑假工
不想干了 之前
没有签
过劳务
合同
答:
基于用人单位未与劳动者
签订劳动
,劳动者即有权要求得到相应的劳动
补偿
:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(《劳动合同法》第八十二条),劳动者未签劳动
合同有
权向单位提出另一倍的工资补偿。根据我国《劳动合同法》,只要用人...
大家正在搜
暑假工可以随时辞退吗
暑假工被提前辞退有补偿吗
暑假工被公司辞退有哪些赔偿
暑假工没有签合同不发工资怎么办
拖欠工资多久算违法
仲裁费用一般要多少钱
暑假工不发工资怎么办
暑假工不发工资可以报警吗
暑假工有试用期犯法么