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是否追究已离职员工责任
在公司已开具
离职
证明的情况下还可以告
员工
违反劳动合同吗?
答:
一年之内可以。
员工
从单位
辞职
如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反公司规定的举动,用人单位是可以继续
追究
相关
责任
的。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
员工
在职期间因为渎职造成的损失,
离职
后还能追责吗?
答:
在职期间渎职造成的损失,即使
离职
了,一样可以
追究责任
,要求赔偿,可以走司法程序起诉,审核损失和承担的责任进行追责。
员工离职
后发现自己有重大过错,要求公司赔偿?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
员工离职
不交接引起损失,公司可以
追究
相关
责任
吗?
答:
员工离职
不交接引起损失,只要离职了就要交接,交接完了在十天之内没有什么特殊情况才发上月工资,这期间给公司造成了损失,公司可以
追究
相关
责任
。
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
未与公司签订劳动合同,
离职
后造成公司损失公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
需要赔偿。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要
追究
劳动者
责任
,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职
后造成公司损失,
员工已经离职
的,造成用人单位损失,...
员工
工作失误导致公司损失,如何
追究责任
?
答:
造成损失通常是在
员工离职
后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位
追究
劳动者的损失赔偿
责任
,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
在公司已开具
离职
证明的情况下还可以告
员工
违反劳动合同吗?
答:
一年之内可以。
员工
从单位
辞职
如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反公司规定的举动,用人单位是可以继续
追究
相关
责任
的。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
一个
已经离职
的
员工
闯入公司为琐事(不是工作上的事)打伤员工,而被打的...
答:
公司不能应员工要求扣别人的工资,应由法院通知协助执行。
已离职员工
闯入公司,严重影响公司经营管理或造成损失的话,应承担相关的
责任
,至少违反治安处罚法或其他民事法律。已离职员工闯入公司,打伤公司里的员工,公司是有责任的,公司可先行赔偿,然后再
追究
侵害者的赔偿责任。
离职
后发现前几年的劳动合同是公司自己签的,可以
追究责任
吗?
答:
不可以,劳动法规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同。那么劳动者,可以依据法律向单位索要申请双倍赔偿。请注意这个时效为12个月。如果你超过了12个月指导的这件事情。那么时效就过了,就没办法
追究责任
了。
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