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在公司已开具离职证明的情况下还可以告员工违反劳动合同吗?
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第1个回答 2022-03-31
一年之内可以。
员工从单位辞职如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反公司规定的举动,用人单位是可以继续追究相关责任的。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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公司
给
员工
出具解除
劳动合同
书面
证明
承担什么法律责任
答:
一些正规的企业招聘录用职工都需要之前单位开具的解除或终止劳动关系,
因为法律不允许职工同时存在两份劳动关系
,终止或解除劳动关系证明书对离职员工来说非常关键,是其领取失业金的凭证。根据相关规定,用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系...
请问被单位辞退时被骗,写成了因个人原因辞职,
还可以
申请劳务仲裁吗
答:
虽然劳动者写了离职确认书,但劳动者认为企业有违反劳动合同法的做法
, 在离职一年内,仍然可以向当地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁 劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么? 除非你能证明是被迫,否则不可以。 因为学总是请假车被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、请假被辞退,属于员工无过错被辞...
离职证明
上写了与公司无经济纠纷
还可以
再
告公司吗?
答:
一般情况下不能
。但如果存在重大误解或显失公平的情形,可以提起诉讼要求公司承担责任。
请问,
公司
辞退
员工
,如果签订了
离职证明还能
向公司要补偿
吗?
答:
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。
员工
在使用期被
证明
不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分
公司
。法律分析
离职
就是离开现有的职位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
...
离职证明可以
用来
告公司吗
答:
3、离职的时候一定要单位
开具离职证明
,没有离职证明,就表明你仍然是该单位
的员工
,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除
劳动合同
(劳动关系)的通知书。有社保转移单也
能证明
你在前家
公司
工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面...
我才上了几天班辞职老板让一个月以后走凭什么
?可以劳动
仲裁他嘛有合
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司
违法解除
劳动合同
,
员工已经
办了
离职
手续!
还可以
要求公司支付补偿金...
答:
如果劳动者是被用人单位无故辞退的,虽然办理了
离职
手续,只要是在一年之内,并且劳动者本人没有写辞职书的前提下,都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其赔偿金的。用人单位解除与你
的劳动
关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你...
员工离职
手续没办好擅自离岗如何处理
答:
必要时,用人单位可以在报纸上登声明,自通告之日起满三十天视为送达。另外,如果
员工违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与
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