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是否追究已离职员工责任
员工
正常
辞职是否
需要承担
责任
答:
法律分析:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
在职时的失误
是否
可以在其
离职
后一年半后
追究
法律
责任
?
答:
法律
责任
的
追究
要看具体情况和法律规定。一般来说,员工在职期间的失误和过失,如果涉及到损害公司或他人的利益,可能会被公司要求承担相应的法律责任,包括经济赔偿、行政处罚等。而如果
员工离职
后一年半内公司发现了员工在职期间的失误并希望追究其法律责任,需要考虑以下几个方面:确认失误
是否
属于法律责任...
在职期间犯错,
离职
以后
是否
需要承担
责任
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难
追究
其法律
责任
。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
在职期间出错,
离职
后要承担
责任
吗?
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难
追究
其法律
责任
。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
因
员工离职
造成的损失,
离职员工是否
要承担
答:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定,员工解除合同,造成了用人单位损失,员工依法解除合同的,不承担赔偿责任。员工违法解除合同的,应当承担赔偿责任。但用人单位应当对再次的损失承担举证责任。
员工离职
造成损失公司可否索回
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
央企
员工
工作失误
离职
还会被追责吗
答:
员工离职
前的过错一般还要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的
责任
。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。
企业
追究离职员工
的
责任
?合不合理?
答:
如果涉及企业商业秘密 可以
追究
办了
离职
手续后
答:
1、只要是你的过错给单位造成了损失,无论你
是否离职
,均应承担
责任
。但具体有多大责任要根据你的过错程度,如果是故意那要全责,如果是过失就只承担纪律处分、罚款之类的责任——你已经离职了也不关心是否处分吧。2、通常企业不会
追究已离职员工
的责任,不是法律不允许,而是员工走了企业找不到人,懒得...
员工
在职期间因为渎职造成的损失,
离职
后还能追责吗?
答:
在职期间渎职造成的损失,即使
离职
了,一样可以
追究责任
,要求赔偿,可以走司法程序起诉,审核损失和承担的责任进行追责。
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