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是否追究已离职员工责任
已辞职的员工
能
追究责任
吗
答:
能
追究
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
辞职
之后还有
责任
吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对
已经
解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
...
公司追责
离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再
追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿
责任
。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
我
已经
提前
离职
了可以
追究
公司哪些
责任
答:
且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
员工离职
后前公司还能追责吗
答:
法律主观:
员工离职
前的过错还需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的
责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工离职
了还能
追究
法律
责任
吗
答:
法律主观:
员工离职
不辞而别会承担法律
责任
吗 由于现在工作的选择是双方性的,因此劳动者若觉得用人单位不再适合自己时,可以
提出 辞职
申请。但是现在有很多年轻人会选择直接走人,这样做其实是违约行为,若用人单位
追究
,是需要承担责任的。 员工不辞而别是一种法律行为,其要求 解除劳动合同 的意思既...
追究离职员工
刑事
责任
答:
离职员工
构成犯罪的,人民法院可以
追究
劳动者的刑事
责任
。《民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会...
员工
从单位
辞职
后
是否
可以继续
追究责任
?
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:\x0d\x0a劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\x0d\x0a劳动关系存续期间因拖欠劳动...
离职员工
犯下过错,离职后还该负责吗
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难
追究
其法律
责任
。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
员工离职
后,公司还能
追究
在职期间的
责任
吗
答:
可以
追究
,尽快,不要过时效。在
员工离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
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