88问答网
所有问题
当前搜索:
无缘无故被公司辞退
试用期间被
辞退公司
要给赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期
无缘无故
就
被辞退
的情况。一、试用期被辞退有补偿吗 1、...
员工漏打卡
被公司辞退
,法院会如何判定?
答:
有一个员工因为漏打卡11次被辞退,在之后这个员工起诉了这个公司,在之后法院判这个公司赔偿这个员工¥38,794,很多人疑惑不解,法院为何这样子判,因为是员工餐漏打卡11次
被辞退
,并不是
公司无缘无故
的辞退这一个员工。法院的判决这个公司制定打卡的时间是2021年7月1日到2021年12月31日,在此期间...
公司
没有提前30天通知
辞退
我
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知。如果
无缘无故被辞退
,
公司
就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司
没有提前30天通知
辞退
怎么补偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知。如果
无缘无故被辞退
,
公司
就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
试用期被
辞退
应该如何处理
答:
应及时的寻找劳动部门,保证个人的权益,不应该选择敷衍了事。当前试用期被辞退会有许多的陷阱,可大部分人在进入到陷阱时毫无察觉,根本不懂得去维护个人的权益。试用期被辞退没有赔偿事情的真相是试用期如果
无缘无故被辞退
,可以要求赔偿。用人单位如果可以证明劳动者有严重违纪,不符合录用条件,严重失职...
无缘无故
的被开除了.工资怎么算..
答:
被公司
开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
员工漏打卡被
辞退
,法院怎么判决
答:
有一个员工因为漏打卡11次被辞退,在之后这个员工起诉了这个公司,在之后法院判这个公司赔偿这个员工¥38,794,很多人疑惑不解,法院为何这样子判,因为是员工餐漏打卡11次
被辞退
,并不是
公司无缘无故
的辞退这一个员工。法院的判决这个公司制定打卡的时间是2021年7月1日到2021年12月31日,在此期间...
试用期被
辞退
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期
无缘无故
就
被辞退
的情况。一、试用期被辞退有补偿吗 1、...
因工作失职被单位
辞退
还有补偿吗?
答:
最后,如果劳动者是因为“工作能力不行,”和“无法正常的完成工作”等原因被解除劳务合同,那么,企业应该要有相关的证据证明。当然了,一个用人单位无论如何都不能
无缘无故
的与劳动者解除合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,需向劳动者说明理由。如果用人单位没有证据证明劳动者试用期间不符合录用...
续签劳动合同后被
辞退
时间怎么算
答:
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意
辞退
。 二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司
要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜