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无缘无故被公司辞退
很多单位
辞退
员工,都以这个员工的能力不行为由来辞退,为什么呢?_百度知...
答:
但事实上,许多
公司
解雇员工是因为他们不称职,这只是一个借口!例如,工作效率不够,工作态度不符合公司的要求,甚至连一个领导干脆不喜欢你,不喜欢你,总之,他们会用工作能力解雇你。当然,这并不排除有些员工确实不能被解雇的可能性。但大多数时候,这只是公司不再需要你的借口。因此,不要担心公司...
在
公司
工作十年,
被辞退
的时候能得到什么补偿?
答:
关于被辞退的补偿问题,小龙虾分析如下:一、
公司辞退
未违法公司主动辞退你,且没有违法的行为下,你的补偿有如下:1、代通知金:公司如果没有提前通知,需要支付一个月工资的代通知金;2、经济补偿金:公司需要支付经济补偿金,具体金额为N个月的工资,N=工作年限。如果工作满10年零1个月,N=10.5...
企业劝退员工方法及注意事项
答:
我们常说:“没有
无缘无故
的爱,也没有无缘无故的恨”,因此千万不要激惹当事人。也不要试图讲道理或者辩论,这是无用的。你只需告诉当事人:“这是
公司
的决定,我也很遗憾。” 千万不要和他谈过多的细节,比如:“王经理希望你留下,只是赵经理非让你走不可……”别以为这能表现你的同情心,这会让当事人...
在企业工作三年,各方面表现都不错,为什么会被
辞退
?
答:
这就是世界上没有
无缘无故
的爱,也没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的就开除你了。老员工很多时候代表了老油条 即不好管又效率低,很多老员工都觉得自己水平如何如何高。但是实际上更多的时候在一个工作上做久了,对工作就没有热情了,没有热情了效率就会降低,也就是就算有一百分的技术却只...
因违反
公司
规定,被3次书面警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就
被辞退
...
答:
首先,劳动者之前有参加失业保险,那么在被辞退的情况下同时满足了规定的条件,就可以根据实际的情况领取到一定数额的失业保险金。如果没有缴纳失业保险,就没有失业补偿金。法律分析因违反
公司
规定,被3次书面警告,没达到厂里的辞退标准
被辞退
,可以拿到失业补偿金。另外,如果有充分的证据证明自己是在没...
要被
辞退
都有什么征兆?
答:
在职场上,有些人因为工作不利等原因会被辞退。这些人在
被辞退
之前,会有以下几种征兆:1,不受重视。一旦人要被辞退,他就会不受重视。当一个人工作得力的时候,他会受到各方面重视,工作业绩受到嘉奖,工作表现得到表扬。而一旦这个人要被辞退,他就不会再受到重视,工作做的再好也不会有人再来...
被公司辞退
后,工资拖着不发,该怎么办?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律分析
被公司辞退
后,工资拖着不发,可以这样处理:1、先找公司协商。在跟公司...
公司无缘无故
降职,降薪找理由,事实上是想把你
辞退
,我们该怎么办_百度...
答:
单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
主动离职但
公司
给离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
如果你主动离职,但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错,单位
无缘无故
的辞退你。那就应该给你的补偿,补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外,如果你是
被辞退
的,可以凭借单位提供相关的证明,但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
员工不接受劝退该怎么办
答:
员工不接受劝退赖着不走,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会
无缘无故
的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,
公司
在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
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