有一个员工因为漏打卡11次被辞退,在之后这个员工起诉了这个公司,在之后法院判这个公司赔偿这个员工¥38,794,很多人疑惑不解,法院为何这样子判,因为是员工餐漏打卡11次被辞退,并不是公司无缘无故的辞退这一个员工。
这个公司制定打卡的时间是2021年7月1日到2021年12月31日,在此期间该员工他缺席了11次打卡,所以公司认为他的这个员工并没有履行到公司的职责,而且公司制定打卡的时候就制定了这样子了一个规定,那就是不打卡被视为旷工,但是这一个人他无视公司的这一个规定,所以公司就把他给辞退了。
但是法院觉得公司的这个制定并没有正当性,合理性,必要性,合法性,公司的这一个行为已经违反到了劳动者的权益,所以在一审的时候,法院不予支持,觉得这个公司就是侵犯了劳动者的权益,在之后这个公司又进行了再次上诉,以为这一次能够成功,但是没有想到的是法院认为这个员工并没有违背公司的规定,而且这个公司在证据不足的情况之下,擅作主张,这个公司他直接就认定员工旷工不工作,从而解掉劳动合同是违规的,所以法院判员工获胜。
现如今很多人在上班的时候,他们都无视公司的一些规章制度,其实这样子做就是不对的。我们在公司上班拿人钱短,我们就应该听从公司的管理要求,如果每个人都是那么的任性,那么公司是没有办法管理员工的。虽然法院判这个员工胜诉,但是很多时候这个员工他是没有履行公司规定,而且这样子的员工在之后公司也不会要他的,所以说我们一定要以身作则安分守己,只有这样才会得到公司的尊重。