员工漏打卡被辞退，法院怎么判决

Question

如题所述

Answer 1

有一个员工因为漏打卡11次被辞退，在之后这个员工起诉了这个公司，在之后法院判这个公司赔偿这个员工¥38,794，很多人疑惑不解，法院为何这样子判，因为是员工餐漏打卡11次被辞退，并不是公司无缘无故的辞退这一个员工。

法院的判决

这个公司制定打卡的时间是2021年7月1日到2021年12月31日，在此期间该员工他缺席了11次打卡，所以公司认为他的这个员工并没有履行到公司的职责，而且公司制定打卡的时候就制定了这样子了一个规定，那就是不打卡被视为旷工，但是这一个人他无视公司的这一个规定，所以公司就把他给辞退了。

但是法院觉得公司的这个制定并没有正当性，合理性，必要性，合法性，公司的这一个行为已经违反到了劳动者的权益，所以在一审的时候，法院不予支持，觉得这个公司就是侵犯了劳动者的权益，在之后这个公司又进行了再次上诉，以为这一次能够成功，但是没有想到的是法院认为这个员工并没有违背公司的规定，而且这个公司在证据不足的情况之下，擅作主张，这个公司他直接就认定员工旷工不工作，从而解掉劳动合同是违规的，所以法院判员工获胜。

该如何看

现如今很多人在上班的时候，他们都无视公司的一些规章制度，其实这样子做就是不对的。我们在公司上班拿人钱短，我们就应该听从公司的管理要求，如果每个人都是那么的任性，那么公司是没有办法管理员工的。虽然法院判这个员工胜诉，但是很多时候这个员工他是没有履行公司规定，而且这样子的员工在之后公司也不会要他的，所以说我们一定要以身作则安分守己，只有这样才会得到公司的尊重。