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故意压工资不让员工离职
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他
工资
,还会在公众...
老板扣留
员工不让离职
,员工不顾只管按照已交的
辞职
信得时间离开,那么工 ...
答:
这个要看老板有木有人性,如果拿不到保存好
离职
信找当地工会、劳动局。
工厂不给
辞职
单
让员工
辞工算不算违法?
答:
1、工厂不给
辞职
单
让员工
辞工属于违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
企业不想补偿
员工
,以降
工资
或其它的办法迫使其
辞职
怎么办?
答:
企业不想补偿
员工
,以降
工资
或其它的办法迫使其
辞职
怎么办?这种东西是很多公司常用的。毕竟员工自己辞职风险最小。对于公司施加的精神压力,员工也很难取证。就算到了劳动仲裁,员工也占不了便宜。所以要有针对性,循序渐进地应对。公司随意解除劳动合同。根据劳动法,公司不能随意解除员工的劳动合同,除非...
经理以招不到人为理由
不让
我
辞职
怎么办?
答:
1、没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最...
公司即将搬迁,以各种原因
不让员工
加班,只得最低
薪资
,想逼员工自己
离职
...
答:
2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照
员工
的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3,如果用人单位拒绝支付经济补偿金,...
公司
故意
为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
公司
故意
为难员工
让员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付
工资
争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都...
...我跟公司签过合同)因受气,想要
辞职
。
工资不
给我该怎么办
答:
1、威胁强迫你工作,可以直接拨打110,这属于违法行为,会出警的;2、只要有合同,并且能够证明你在那里工作,那么你付出的劳动拿劳动报酬就受到法律的保护,如果对方不给付
工资
可以找劳动监察部门投诉,(带上你的劳动合同、工作考勤表等相关证明文件);3、如果劳动合同上注明提前
离职
要扣工资一千到两千,...
公司拖欠
员工工资
怎么办???
答:
你就知道,
工资
是怎么发的。 我总结了一个工资操作核心如下: A、满足基层
员工
的基本物质需求,免去他们的后顾之忧,让他们能够体面生活,他们就不再把心思放在找工作上了,就会安心,这就是安心机制 B、让一部分先富起来,把核心层变成小老板,其他人舍不得走,他们就不再把心思放在找工作上了,放在创业上了,就会...
公司
故意
为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你
工资
的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
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