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故意压工资不让员工离职
实习期签合同多久可以
离职
答:
实习生实习的好坏与正式
员工
的指导是分不开的,企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏,同时与实习绩效考核成绩挂钩,这样就会减少双方的矛盾,使双方都努力为企业做贡献。4、薪金合理化虽然实习生对
薪资
的要求不高,但是企业也要有适度的标准,不能就是低
工资
一个标准,干多干少,干好干坏都一样,这样...
...还在协议上加了条违约金1800元的条款,我能
辞职
吗?
答:
4.表妹已经把报到证和户口迁移证等相关文件交给那个公司了,如果
离职
,这些重要的文件怎么处理?一经使用,报到证就失效了,户口迁移证也失效了。5.已经拿过了毕业证,可以要求学校再次介入处理吗?(事实上,我已经建议过表妹这样做了,但校方相关人员的做法是让人失望的踢皮球)一般是不可能的。一报到...
...想问一下压力大吗?他们
工资
出道4000,日企有年终奖什么吗
答:
日企会遵照中国《劳动法》、《就业促进法》和《劳动合同法》,但一切工作流程和规章都是按照日方企业的标准制定,是规范的也是严格的。如果你想轻松+稳定收入就不要选择那里,反之你想锻炼+按劳取酬可以去。不过,日系企业外国
员工
晋升高层的机会几乎为0,同时也要作好适应严格的管理制度和苛刻的上级责问...
石岩创维工厂
员工工资
怎么样 急
答:
除非你和线长关系特别好,每个月公司有2000元用来发给
员工
的,谁和她关系好,她就发给谁,和你关系不好,
故意
把你的加班工时减少,换句话说,你的
工资
多少全靠你关系和那些线长好不好,那些线长一个比一个小人,辞工更难上加难,我就是从哪里出来的,千万别进石岩的创维无限有限公司,和数字公司,都...
免费咨询律师?
答:
1、如果是公司辞退,需要有很明确的理由(一般是由于
员工
犯法,或者严重违反公司的相关管理制度或者因自己的
故意
导致公司承受重大损失)一般过错公司不能以此辞退员工,如果要辞退,必须提前一个月告之,并按每服务满一年支付一个月补偿金。2、如果是你自己主动提出
离职
,则工厂也应结清劳动者所有
工资
,如果...
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