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提辞职年终奖还有吗
按照规定提前30天
辞职
,能拿到
年终奖
么?
答:
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为
年终奖金
,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工
辞职
而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。
员工在发放年终奖前
离职
,还能享受当年
年终奖吗
?
答:
员工在发放
年终奖
前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
发年终奖之前
辞职
了,还能要到
年终奖吗
?
答:
这个时候,就
有
问题了。部分员工可能会在公司发布
年终奖
之前申请
辞职
。但此时员工的实际工作时间也是完全符合单位规定的发放年终奖的时间。在这种情况下,员工辞职可以向单位要求加班费吗?下面我们一起来了解一下。就我国法律法规而言,年终奖,没有强制性的统一规定。现实中,除了劳动合同或工资确认表中由...
辞职
后,公司有权收回我的
年终奖吗
?
答:
公司无权收回。你与公司之间形成了事实劳动关系,如果你想
辞职
,公司无权阻止你。奖金是你工资收入的一部分,是你为公司提供正常劳动的情况下,公司应该支付你的工资报酬的一部分,因此,即使你辞职了,公司也无权扣押你的奖金。你在辞职前已领取了06年的
年终奖
,应该在领取时,公司会给你书面的年终奖...
七月
离职的
话,上半年的半
年度奖金
我还能拿到吗?
答:
这就会面临一个问题了:因为
有
的公司是会在半年后发半年终奖的,但是如果这个人在七月份这样
辞职
了,能够拿到这份半
年终奖吗
?答案是不一定能够拿到的。首先,要看个人是什么时候入职的。为什么要看这个呢,如果这个人是以前进入这个行业的,那
还
好说,但是如果这个人,是在当年一月份之后入这个公司的...
辞职
就没
有年终奖
了吗?
答:
既然你已经要离职,公司激励措施达不到原
有
效果,当然可以不发放给你。现在很多职工都把奖金认为是自己应该得到的,这本身就是错误观念。奖金是激励措施,不受法律保护的,那只是用人单位的施恩措施。发不发,都不违法。这个公司性质没有任何关系。外企也不会对
提出辞职
的员工发放奖金的。
关于提前
辞职
能拿到
年终奖吗
?
答:
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为
年终奖金
,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工
辞职
而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。
要
辞职
了但是
年终奖还
未发放,还能拿到年终奖吗?
答:
辞职
了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的
有年终奖
的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有...
离职
申请已提交,公司不给发
年终奖
了怎么办?
答:
如果员工并没
有
犯错,或者是因为自己工作的失误,给公司造成重大的经济,损失而且是按照正常的流程去提交辞职报告的,那么在这个时候公司是没有任何的理由来扣押员工或者是压着员工任何的薪资的。如果员工在
提出辞职
后,公司不给发
年终奖
的行为是不合法的,这种情况下员工是可以通过协商的方式来解决,如果...
发年终奖时我没有,请问我这样的
辞职
人员
有年终奖吗
答:
那要看单位的相关规定了
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