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提前30辞职没批自离有工资吗
自离不
办
离职
手续能不能拿到
工资
答:
请问您问的是“
不
办离职手续能不能拿到
工资
”这个问题吗?该情况能拿到工资。劳动者擅自离职,
没有提前30
天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
劳动者无需
提前30
天通知用人单位解除劳动合同的情况下
自离有工资吗
?
答:
1、只要提供了劳动,就应当支付
工资
,用人单位
不
得克扣劳动者工资;2、但如果劳动者
自离
给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。3、法律法规依据:1)《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位...
自离
一声
不
吭就走
有工资吗
答:
建议员工在私自
离职
之前与雇主进行沟通和解决,以协商找到双方都能接受的解决方案。总结起来,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要
提前三十
日通知公司。如果
没有提前辞职
就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由
不
付
工资
。
员工
离职
,
未
办理离职手续,公司
没有
发
工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是
没有
办理离职手续,公司不给发
工资
,是
不
合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面
提出离职
,转正需
提前30
天书面提出离职申请...
京东员工
辞职 未提前
一个月通知 就自动 离职 ,会少发
工资吗
答:
京东员工
辞职 未提前
一个月通知 就自动 离职 ,会少发
工资
,要根据要看员工
自离有
没有对公司造成一定的损失,如果造成了损失,用人单位可以要求员工进行一定的赔偿;一、用人单位可以闯劳动者工资中扣除应当扣除的款项;二、用人单位应当及时足额的发放其工资;...
试用期干了一个月个月
自离有工资吗
答:
试用期干了一个月个月
自离有工资
。劳动者在试用期的工资
不
得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要
提前
三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
辞职未批准自离
算旷工么
答:
辞职未批准自离
是否算旷工的具体规定如下:1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没
有工资
;2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是
提前
一个月提交辞职申请,用人单位应当依法
批准离职
;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
没有提前
一个月
提出离职
申请
自离有工资吗
答:
法律分析:
辞职不批自离
,在一般情况下是
有工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者
没有提前
通知用人单位而
提前离职
,若为用人单位带来损失,则用人单位有...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样
有工资吗
?
答:
用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位
不
得非法克扣劳动的合法工资。【个人建议】劳动者
提前离职
可以和用人单位协商,但用人单位不能以劳动者...
在公司
自离不辞职有工资
嘛
答:
有工资
,但被迫以外的应当赔偿损失。所谓
自离
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自
离职
,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。其中,因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;法定被迫情形之外未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同...
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