88问答网
所有问题
当前搜索:
提前30辞职没批自离有工资吗
辞职不批准自离有
没
有工资
?
答:
没有的,请你放心
请问是公司的正式员工,按规定要
提前30
天提交
离职
申请,那
辞职
期间的这30...
答:
用人单位必须发放,《
工资
支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。若劳动者
没有
按照用人单位
离职
流程办理离职手续,
自离
的,若因此给用人单位造成损失,劳动者...
小时工
自离不
办
离职
手续能不能拿到
工资
答:
法律主观: 不办理 离职手续 ,就无法结清 工资 ,属于自动离职。 自动离职
有工资
,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因
辞职 未
准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的...
提前30
天
辞工
到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
不
需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、
没有提前30
天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
自离
会影响上个月
工资
发放吗
答:
根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、无故
自离有工资吗
1、劳动者擅自离职,
没有提前30
天书面
提出离职
,用人单位也不存在劳动合同法的情况...
员工
离职
,
未
办理离职手续,公司
没有
发
工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不发
工资
是违法的,员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
试用期内
提前
3天提
辞职不批自离有工资吗
答:
试用期
提前
3天
辞职不批
,公司违法。离职
有工资
。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人...
请问:
提前30
天写
辞职
申请,到了30天后就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30
天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
后
未
办理
离职
手续
工资
还能领到吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律法规规定可以扣除的其他费用。因此,用人单位以劳动者
未
办理
离职
手续为由,暂扣劳动者工资的做法
没有
法律...
员工
自离有工资吗
答:
试用期内,员工
自离有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜