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提交了离职申请领导不批准
领导不批辞职
报告.新公司催尽快入职
答:
劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职...
我提前一个月写
辞职申请
,
领导不
予
批准
怎么办啊???
答:
员工提前一个月写
辞职申请
,
领导不
予
批准
,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司
提交辞职
书面申请书;2、...
交
了辞职
书,
领导不批准
. 可以直接走人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交
了辞职
书30天后,
领导
仍
不批准
. 这时可以直接走人。
我要求
离职
书面
申请
了一个月但
老板不批准
怎么办?
答:
答:根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,不需要单位的
批准
,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。当然你需要保留书面
提交辞职
报告的证据,比如到邮局快递辞职信给公司人事部或者
老板
,快递单上写明“辞职信”,上面有快递日期,能够...
员工主动
离职
,但是
辞职
报告
领导不
签字不放人怎么办?
答:
你只要将
离职申请
发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
交
了辞职
报告一个月后公司
不批准
怎么办?
答:
根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,当然你需要保留书面
提交辞职
报告的证据,不需要单位的
批准
,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...
辞职
报告已经
提交
,但是
领导不
签字不放人怎么办?
答:
这年代,仅有
领导
干部担心职工不告而别,哪里有职工担忧领导干部
没批
而走不了的?一般情形下,如果你明确
提出辞职
,你的隶属领导便逐渐减少你的工作岗位职责,除非是是独特职位,特殊行业,或是你的辞职对工作中导致严重影响,真的是那样的话,应互相理解,工作责任心、承担责任的看法一直要有的,谨记...
递交
辞职
报告
老板不批
怎么办
答:
如果超过一个月不满一年
没
签合同的,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以
申请
劳动仲裁.你可以 1、次日一定要找
老板
确认递交
辞职
的事实,并做录音。2、请老板你收到辞职信的回执单。3...
交
了离职
信,如何应对
领导
迟迟不安排人来交接工作
答:
也就是说你提前一个月
提交离职申请
后(自行保留证据,如电邮件、离职申请签收件等)就可以离职了,不用管
领导批
与
不批
,至于公司克扣你的工资,可以直接向劳动部门申请仲裁,一打一个准。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职...
递交
辞职
报告
后领导不批准
如何解决?
答:
递交
辞职
报告后,如果是提前30天书面
提交
,不需要
领导批准
就可以
离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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