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按工时计算工资是多少小时
综合
工时
加班不超过
多少小时
合法
答:
或40
小时
),但综合
计算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
工资
报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
劳动法规定每月工作时间
是多少小时
?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、
小时工资
的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月...
劳动法规定一个月的工作时间是176
小时
吗?
答:
平均每周工作时间不超过四十四
小时
的
工时
制度。第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
超出
工时
应该如何
计算
答:
按小时计算工资
报酬。劳动法规定,用人单位安排劳动者加班,应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言,安排劳动者工作日延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休,不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定...
我们公司最近让我们签了一份有关综合
计算工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时
制,即一天工作不超过八
小时
,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的
计算
,
根据
劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
超过法定工作时间
工资怎么算
答:
超过法定工作时间工资的
计算
方式是对于八小时的部分,要
按照
日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成
小时工资
,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。一、超过法定工作时间
工资怎么算
超过法定工作时间工资的计算方式: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,
根据
实际需要安...
...工作制
算
的)但一年365天无休假每天工作16
小时
以上该
多少工资
...
答:
说说标准
工时
制国家的规定:1.工作每日8
小时
,每周40小时《国务院关于职工工作时间的规定》三条 2.延时(延时是指8小时之外继续工作)特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时《劳动法》四十一条 3.每周至少保证休息一日(一般是指连续24小时)《劳动法》三十八条 再说加班费:1.延时,
按照工资
标准的150%...
劳动合同是综合
计算工时
,周一至周五每天都上班八
小时
,双休日加班
工资
只...
答:
即用人单位按不低于劳动者本人
小时工资
标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见,经劳动保障行政部门批准实行综合
计算工时
制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
工人
工时怎么算
?
答:
怎么
计算按工时
分配制造费用 制造费用分配率=制造费用/生产工时总数=80000/2000=40元每
小时
甲产品应负担的制造费用=1200*40=48000 乙产品应负担的制造费用=800*40=32000 借:生产成品--基本生产成本-甲产品 48000 --乙产品 32000 贷:制造费用--基本生产 80000 请问
工时工资
标准?月计薪天数=(365天...
怎么
计算
加班
工资
?
答:
8.一般加班
薪酬都是按小时
计算的,而
计算工时
则是用半小时作为基准单位,不足半小时的部分舍去,例如加班50分钟只计算0.5个工时,而加班1小时10分钟只计算1个工时。当然,具体的计算方法各个企业有不同的规定,本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为
工时计算
基准单位。9.如下图所示,在D2里输入“=...
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